記者余祥／台北報導
勞動部昨天宣布，行政院已核定將勞保投保薪資分級上限從現行的4萬3900元調高至4萬5800元，5月1日勞動節起實施，估計約213萬人被保險人適用，每月保費將增加38元，雇主負擔增加137元。
勞保投保薪資上限，調高為4萬5800元。（好房網News記者張聖奕攝影）
勞動部表示，統計至去年，勞保加保人數約1000萬人中，採最高投保薪資4萬3900元這級的多達250萬人，但即使薪資高於4萬3900元，也無法選擇更高的投保薪資，造成保費和給付都偏低。現行勞保投保薪資分級表上限4萬3900元已10年未調整，許多勞工團體都曾表達調高的意見。
因此，勞動部於去年12月即召開會議廣邀各方團體開會研商，並擬具投保薪資分級表修正草案，在1月送請行政院核定。勞動部表示，分級表修正草案已由行政院核定，並從今年5月1日開始實施，預計將有213萬名被保險人適用新增加的投保薪資等級。
另外，勞動部指出，之前部分團體認為調整後，將增加雇主保費負擔部分，估計資方負擔增加近30億元，但勞動保險司長石發基表示，經過評估後，對雇主經營成本不致造成太大影響，而且投保高薪資的多半是對公司較有貢獻的員工，提高保費也算是對員工的鼓勵；至於未來因保險給付增加，對勞保財務的影響部分，將配合整體年金改革持續研擬配套措施。
台灣勞工陣線祕書長孫友聯表示，提高勞保投保薪資雖對勞工正面幫助，但勞團認為，勞保投保薪資的法制化才是最關鍵的，否則時隔9年多才在調整，不禁讓人聯想是為了選舉才又提出來討論，下一次調整也沒有確定時程。勞團建議，應該要每3年檢討一次、該調整就應該調整，另外，勞動部也應該向大眾說明調整幅度依據何在，至於未來勞保相關給付調整以及勞保財務問題的影響，也應該做通盤規畫。
