聯合報記者陳雨鑫、許政榆、謝承恩、邱宜君、蕭羽耘／台北報導
指揮中心宣布，即日起優先恢復外籍家庭看護工及幫傭轉換雇主，新雇主必須在接續當天，安排移工進行PCR檢測，違者開罰。至於其他產業移工仍暫緩轉換，未來將視疫情滾動調整。
勞動部次長王安邦說，考量本周疫情確診人數趨緩，以及失能者家庭照顧需求，家庭無其他替代人力，且不致有產業移工群聚擴大傳染風險等因素，即日起恢復外籍家庭看護工及家庭幫傭得轉換由雇主接續聘雇，後續將通函給地方政府和仲介業者。
醫護為民眾進行PCR檢測。示意圖／記者黃義書攝影
王安邦說，新雇主必須遵守規定，接續當日，雇主一定要安排移工到合格醫療院所進行PCR檢驗，費用由新雇主支付。若檢驗為陽性，必須依照勞動部指引和相關規定辦理安排就醫隔離治療，陰性則持續健康監測並記錄出入足跡。若新雇主未依要求，將依就服法處以六萬至卅萬元罰鍰且廢止名額，仲介也會一樣會被處罰。
中華民國人力仲介協會常務理事、博茂人力顧問有限公司總經理楊玉珠說，疫情期間，移工看護難求，目前普遍現況是「看護找雇主」，不是「雇主找看護」，一有其他雇主開高價招攬，許多看護工便選擇「逃跑」，這也大幅增加防疫難度。
楊玉珠提醒，指揮中心規定新雇主需要負擔PCR採檢費用，若確診為陽性，看護接受治療期間，新雇主無法再承接另一位看護，等於名額被卡住。這些規定恐讓想要「合法」轉移的雇主卻步，建議採檢費用應由舊雇主負擔，新雇主則應出示被照顧者等陰性證明，保障看護工作環境的安全性，否則有歧視之虞。
