好房網News記者戴鈺純／綜合報導
全面性「邊境解封」已超過兩年，雖然引發產業缺工潮，還帶動了加薪潮，只是通膨壓力仍在，以及加班文化盛行，勞工朋友對於自己的收入狀況，是否感到滿意？打算如何改善？對此yes123求職網，特地進行「蛇年薪資滿意度與升遷卡關調查」，發現逾九成上班族不滿薪資，甚至89％有離職念頭！
根據yes123求職網調查顯示，若衡量每天「實際投入工作的時間與獲得的報酬」，有高達92.1％的上班族透露，「不滿意」目前工作的薪資待遇，比例雖高於去年91.4％，但仍低於2022年與2023年！而在這些「薪情差」的勞工當中，又有高達89.1％坦言，有離職念頭。
yes123求職網的調查顯示，合計在三年以上「沒調薪」的，共佔了61.2％，其中甚至有12％是高達「十年以上」！平均下來，則是「被凍薪」了4.3年，仍是十二年以來的新高水準！換算下來，代表大概有1,570天沒被加薪！而且本次調查更發現，上班族平均「最長」能忍受1.6年完全不加薪，所以相較4.3年的「凍薪期」，也已超過忍耐極限「2.7年」！
更糟糕的是，若回顧過去一年，去年曾經遇過「變相減薪」的上班族，比例更高達65.1％，調查發現，在可複選狀況下：其中52.8％是遇到「年終獎金縮水」；50.3％屬於「刪減加班費」；35％為「刪減績效獎金」；有的則屬於「分紅縮水」33％，以及「刪減三節獎金」31.2％。
令人尷尬的狀況，就是在升職與加薪兩者之間，也不能完全畫上等號！雖然「曾有過」升職經驗的勞工表示，薪水前後的「平均增幅」為5％，但其中仍有13.8％指出，「薪水完全沒變化」，難怪「曾有過」升職經驗的上班族，事後因此感到過「焦慮」的比例，竟高達了70.1％！
yes123求職網發言人楊宗斌建議，想和雇主或上司「談薪水」、「求升遷」，不能光靠談心、論交情，必須拿出實際的工作成績。而且光看「KPI達成率」並不夠，要突顯與其他同仁不同的表現：像是某些專案成果，能整合內部團隊，並善用外部資源，最終替公司省下多少成本，或者創造多少營收、獲利，拿出具體貢獻數據，作為要求升職、調薪的依據。
楊宗斌也認為，如果考慮跳槽到高薪行業，或是變動職務、調部門，首先要下定決心「大破大立」、「砍掉重練」，勇於跳出職場舒適圈，收入與職位才有翻轉的可能性！楊宗斌也透露最大關鍵，就是掌握談薪水和升遷的「5G（諧音ㄐㄧ）」」策略：首先「職場有戰績」，並表現出「努力學習新技能的痕跡」，再搭配「公司有好業績」與「選到對的提出時機」，同時「展現經營職場人際關係（人和、人脈）的契機」。
