好房網News記者戴鈺純/綜合報導
時序邁入第四季,企業開始進入密集的「員工考核期」!經濟成長率有望「坐三望四」,加上目前景氣「外溫內熱」,因此對資方來說,該如何看待同仁們今年的表現?相反的,員工們又是如何評價上司的能力?自認可以領到多少年終?對此yes123求職網,特地進行「年終獎金期望值與歲末考績調查」,確定發年終比例創下六年新高!
在「蛇年農曆年」前,預計有多少企業會發放年終獎金?根據yes123求職網調查,截至10月11號,有72.8%的公司指出,「已經確定會發年終獎金」,明顯高於去年的66.6%,比例創6年新高,也回到疫情爆發前(2019年)的水準!而對於「已確定發年終」的公司來說,如果再與「龍年農曆年前」發的年終比較,其中又有68.2%的企業透露,獎金平均「基數」算是「持平」;另外有20.2%則認為是「增加」;不過預估「減少」的公司,仍佔了11.6%。
相較之下,員工們對年終獎金抱著多大的期待呢?此次調查顯示,上班族在年終獎金「期望值」方面,平均預估能拿到1.13個月,與去年調查的0.99個月相比,增加0.14個月,等於多了4.2天,「期望值」更創下16年新高!即使「扣除」自認領不到的,平均期望值變成1.5個月,也略高於去年的1.42個月。對於最後拿到的年終獎金,假如「不如預期」的話,更有64.3%的上班族透露,其實「會考慮離職」。
綜觀前述調查數據,yes123求職網發言人楊宗斌認為,不同於去年僅有內需產業缺工,今年外銷接單明顯回溫,科技業、製造業同樣面臨人力吃緊狀況,企業為了積極留才或是與同業搶才,預估各行各業的年終獎金數字,絕對有顯著成長空間;同時資方舉辦尾牙的意願也跟著回升,藉此鼓舞員工士氣,慰勞同仁在公務上一整年辛苦的付出,希望降低過年後的離職率。
另外,接近歲末年終,對於上司們,下屬也有不少「怨言」想說!一整年下來,上班族「最受不了」老闆或直屬主管的哪些毛病?透過調查結果發現,在可複選狀況下,心中主要的不滿依序有:「朝令夕改,決策反覆」占62.8%、「情緒管理不佳,EQ差」占57.1%、「增加額外工作量,壓榨下屬」占44.2%,以及「堅持己見,專斷獨行」占42.6%、「言行不一致」占41.7%。且有高達80.2%的人透露,曾經因為「受不了」上司,或與上司「意見不合」,導致萌生過辭意。
yes123求職網發言人楊宗斌提醒雇主與主管,考評機制仍有其「侷限性」,上司很難記得所有員工從年初到年尾的表現,因此在打考績時,容易產生所謂的「近因效應」:也就是近期印象通常最強烈,卻可能沖淡員工在此之前表現好或壞的印象,導致評比結果失真!畢竟不少人會刻意選在接近年底前,突然想「力求表現」,希望追趕上半年落後的績效,因此上司們盡量要求自己能客觀考核,針對員工12個月的整體表現,公正且合理給出一個全年度總評分。