好房網News記者戴鈺純／綜合報導
時序邁入第四季，企業開始進入密集的「員工考核期」！經濟成長率有望「坐三望四」，加上目前景氣「外溫內熱」，因此對資方來說，該如何看待同仁們今年的表現？相反的，員工們又是如何評價上司的能力？自認可以領到多少年終？對此yes123求職網，特地進行「年終獎金期望值與歲末考績調查」，確定發年終比例創下六年新高！
在「蛇年農曆年」前，預計有多少企業會發放年終獎金？根據yes123求職網調查，截至10月11號，有72.8％的公司指出，「已經確定會發年終獎金」，明顯高於去年的66.6％，比例創6年新高，也回到疫情爆發前（2019年）的水準！而對於「已確定發年終」的公司來說，如果再與「龍年農曆年前」發的年終比較，其中又有68.2％的企業透露，獎金平均「基數」算是「持平」；另外有20.2％則認為是「增加」；不過預估「減少」的公司，仍佔了11.6％。
相較之下，員工們對年終獎金抱著多大的期待呢？此次調查顯示，上班族在年終獎金「期望值」方面，平均預估能拿到1.13個月，與去年調查的0.99個月相比，增加0.14個月，等於多了4.2天，「期望值」更創下16年新高！即使「扣除」自認領不到的，平均期望值變成1.5個月，也略高於去年的1.42個月。對於最後拿到的年終獎金，假如「不如預期」的話，更有64.3％的上班族透露，其實「會考慮離職」。
綜觀前述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌認為，不同於去年僅有內需產業缺工，今年外銷接單明顯回溫，科技業、製造業同樣面臨人力吃緊狀況，企業為了積極留才或是與同業搶才，預估各行各業的年終獎金數字，絕對有顯著成長空間；同時資方舉辦尾牙的意願也跟著回升，藉此鼓舞員工士氣，慰勞同仁在公務上一整年辛苦的付出，希望降低過年後的離職率。
另外，接近歲末年終，對於上司們，下屬也有不少「怨言」想說！一整年下來，上班族「最受不了」老闆或直屬主管的哪些毛病？透過調查結果發現，在可複選狀況下，心中主要的不滿依序有：「朝令夕改，決策反覆」占62.8％、「情緒管理不佳，EQ差」占57.1％、「增加額外工作量，壓榨下屬」占44.2％，以及「堅持己見，專斷獨行」占42.6％、「言行不一致」占41.7％。且有高達80.2％的人透露，曾經因為「受不了」上司，或與上司「意見不合」，導致萌生過辭意。
yes123求職網發言人楊宗斌提醒雇主與主管，考評機制仍有其「侷限性」，上司很難記得所有員工從年初到年尾的表現，因此在打考績時，容易產生所謂的「近因效應」：也就是近期印象通常最強烈，卻可能沖淡員工在此之前表現好或壞的印象，導致評比結果失真！畢竟不少人會刻意選在接近年底前，突然想「力求表現」，希望追趕上半年落後的績效，因此上司們盡量要求自己能客觀考核，針對員工12個月的整體表現，公正且合理給出一個全年度總評分。
