記者邱琮皓／台北報導
周休二日新制在去年底上路，但新增的「休息日」，不僅勞資雙方看不懂、連勞動部也說不清。在接連用3個函釋說明休息日遇請假的工資、工時計算方式之後，但如果勞工在休息日遇到颱風天停班時，又該如何計算工時和工資。勞動部低調回應，這部分還要再討論。
勞工在休息日遇到颱風天停班時，又該如何計算工時和工資。（本報系資料照片）
颱風季即將到來，當侵台颱風到達配合停班課標準時，勞雇雙方都要依照勞動部頒訂的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」處理，但今年多了休息日規定，而許多企業對勞工可能在休息日與雇主出勤。
一般來說，當休息日當天從上午9時上班到中午，遇到颱風而下午停班時，對只實際加班3小時的勞工來說，當天工資、工時到底應該算3小時、4小時，或是勞雇一開始約定出勤的8小時。
依照先前頒訂的函釋，勞動部認為，休息日加班未達約定時數時，可歸責於雇主時，就必須回歸《勞基法》母法，工時和工資都要「做1給4」，但如果是可歸責於勞工時，工資依照請假規定、工時則以實際工時計算，但由於颱風等天災不可歸責於雇主或勞工，因此還要再討論。
另外，國民黨籍立委昨日也提案，由於許多民間企業徵才時，會考量求職者、受雇者的血型、星座、命理「不合」，不予招聘或晉升，可能形成就業歧視，建議修正《就業服務法》。
