記者江睿智／台北報導
行政院將在下周公布這波勞保年金改革精算報告。據最新精算，勞保原訂2027年破產，依年改會版本勞保「微改」，勞保基金只能延後二年破產；勞保破產年限遠比公教退撫基金早數年。
行政院將在下周公布這波勞保年金改革精算報告。（圖／聯合新聞網）
因軍公教退撫基金財務危機，致小英政府力推年金改革，然而真正「核彈級危機」是勞保，而勞保年金僅「微改」，根據最新精算結果，勞保財務改善很有限，此距離蔡政府希望這波年改能維持一個世代、約25至30年不破產的目標，有很大落差。
年改會針對勞保年金，最後提出版本主要有三項：一是勞保費率自2018年起每年調升0.5個百分點，於2022年提高到12%；二是平均投保薪資採計期間由五年拉長到15年；三是政府每年撥補200億元，並負最終支付責任。在此三項改革後，勞保僅延後破產兩年、即2029年，換言之，12年後勞保將破產。
原先，蔡政府這次勞保年金改革，規畫兩階段調升勞保費率，第一階段是由現行費率9.5%，每兩年調升0.5個百分點，自2018年起每年調升0.5個百分點，到2022年提高到12%；第二階段則是自2023年起，每年調升1個百分點，於2028年提高到18%。但，考量一例一休新制對雇主衝擊大，行政院會最後通過的修法版本將先擱置第二階段費率調升。
而此舉對勞保財務有重大衝擊，原本估計可使勞保破產年限延至2036年，亦即可延後九年破產；最後版本只能將勞保破產年限延至2029年。勞陣秘書長孫友聯批評，這波改革幅度太小，任何人都必須正視勞保這個「核彈級的危機」。
官員強調，政府不會放任勞保破產，因每五年會檢討一次，政府也會採取作為，例如，勞保費率調升至12%後，政府也會決定是否費率要繼續調升。
值得注意的是，公教人員年改後各級政府均有節省經費，但勞保年改後，不僅政府沒有省下經費，還會增加支出，包括每年撥補勞保200億元，以及每年增加保費負擔。勞動部初步試算，以勞保費率調升0.5個百分點為例，政府就要新增33億元保費負擔，因此合計一年要增加233億元。
