記者邱琮皓／台北報導
「一例一休」上路，若勞工額外出勤，高額的加班費讓雇主大吃不消，有些雇主將腦筋動到「空班日」，利用挪移正常工時形成的空班日跟休息日對調，節省加班費。
一例一休上路，有些雇主挪移正常工時形成的空班日跟休息日對調，節省加班費。（好房網News記者張聖奕攝影）
對此，勞動部坦言，空班日是工時挪移產生的免服勞務，只要依照一般的加班費計算方式，不用比照休息日出勤的高額費率，也不需要做1給4，甚至每週工時未滿40小時前，空班出勤不需加班費。
由於全行業都適用雙週彈性工時排班，包括配合百貨公司營業的專櫃小姐、科技公司等行業，雇主為配合營運需求，會將工時集中至某幾天，如周一到周四上班10小時，不超過每週正常工時40小時，周五形成空班，出現週休三日情形。
但有雇主過去與員工約定周一到周四上班9小時，每週工時是優於《勞基法》的36小時，周五也讓勞工全天空班、免服勞務，在一例一休上路之後，有雇主要求員工在空班日出勤4小時，且宣稱因為未滿法定的每周工時上限，這額外出勤的時數不再額外支付加班費用。
勞動部強調，要回歸勞資雙方契約，如果未約定每周工時、雇主以40小時計者，未滿40小時的這部分薪資已經在月薪計算，可不需加發，超過40小時部分，仍須依照平日延長工時加班費計算，但如果契約載明36小時，超過36小時、未滿40小時部分，雙方可約定加班費。
空班日出勤不用像休息日要「做1給4」，以月薪3萬6,000元計算，雇主要求加班5小時，空班日加班費可領1,150元、休息日加班費為1,900元。對此，勞動部認為，勞資雙方應事先協商好空班日與休息日，不宜事後變更。
