記者吳佩旻／台北報導
勞動部上周公布函釋，指勞工休息日若出勤，休息日加班費也可換補休，引發爭議。立委蔣萬安昨質詢說，換補休恐致勞工被雙重剝削，最後「沒錢又沒假」，勞團則建議，補休應也加成計算，預防雇主惡意規避給薪。勞動部長林美珠說，雇主須依法給付加班費，且不得片面要求勞工換補休，違者將計次開罰以及公布名單。
勞動部上周公布函釋，指勞工休息日若出勤，休息日加班費也可換補休。圖／好房資料中心
一例一休的休息日出勤加班費採加成計算，加班一小時可領取四小時加班費，且除了本薪，前二小時加班費以時薪的一又三分之一計算，第三小時起為一又三分之二，希望藉由「以價至量」，讓勞工盡量落實周休二日。
但該函釋說，加班費可換補休，且由勞資雙方約定補休時數、使用期限等，原則上「加班一小時、補休一小時」，且如未在勞雇雙方約定期限內休完，視同放棄權利。
蔣萬安說，職場實況雇主極可能強迫勞工換補休，函釋會造成勞資不平等，且加班一小時換補休一小時，與當初加班費加成的立法相違，「有逾越母法的問題」。工鬥成員陳姳臻建議，補休比照加班費加碼，避免惡意換補休。
林美珠說，休息日出勤本是例外，採加班費或補休，雇主不得片面要求。勞動部勞動條件司副司長黃維琛說，補休採加成與否，由勞資雙方協商，雇主如違法片面要求補休，可罰二萬元至一百萬元，限期內未改善，得連續罰。
