記者葉卉軒／台北報導
一例一休上路後的第一個春節下周就要來臨，根據yes123求職網今天公布的「年節兼差與寒假工讀調查」顯示，如果工資多一倍，79.2%的受訪者表示願意在除夕到初三上班；若春節期間工作時薪能加倍，91.9%的受訪者表示願意在春節打工。
79.2%的受訪者表示願意在除夕到初三上班。（好房網News記者陳韋帆／攝影）
調查顯示，22.1%的企業表示，春節期間會增加雇用兼職人員，在過年這四天，有六成一的公司表示會補償兼職人員紅包，平均有969元。相較下，有七成的企業指出，會加發紅包補償正職員工，但平均預算為1311元，明顯低於員工的期望的1939元，這中間的落差達32.4%。
調查發現，春節想搶錢，除了短期打工、擺攤外，如果工資能多一些，不少勞工表示願意在過年期間，犧牲團圓時間正常上班。其中，有五成九的勞工透露，曾經在除夕到初三期間正常上班過。對於這四天如果需要上班，有27.3%的勞工希望老闆能加發3000元以上的紅包補償，平均則希望能拿到1939元。
yes123求職網發言人楊宗斌指出，根據勞基法規定，除夕到初三都屬於國定假日，僱主如果得到勞工同意，要在這幾天工作，工資應該加倍給；勞工如果同意以補休方式，替代工資加倍也可以，不過僱主不得片面規定員工只能申請補休。
至於採時薪制的勞工，如果在除夕到初三工作，僱主同樣要加倍發給工資：例如雞年過年僱用的工讀生，假設原本是給基本工資的時薪133元，一旦碰上除夕到初三，時薪就要變成266元，僱主不能變相主張已經以加發紅包代替工資補償。
