記者葉卉軒╱即時報導
一例一休上路後的第一個春節即將在下周登場就要來臨，根據yes123求職網今天公布的「年節兼差與寒假工讀調查」顯示，如果「工資多一倍」，願意在這四天（除夕到初三）正常上班嗎？結果有七成九（79.2%）的勞工表示「願意」正常到班；甚至變成兼差打工的話，時薪如果也多一倍，更有高達91.9%的人「願意」來打工。
此外，也有22.1%的企業透露，會「增加」兼職人員的僱用；而且在過年這四天，又有六成一的公司表示，會補償「兼職人員」紅包，平均有969元。相較下，也有七成的企業指出，會加發紅包補償「正職員工」，但平均預算為1311元，明顯低於員工的期望的1939元，這中間的落差達32.4%。
調查還發現，春節想搶錢，除了短期打工、擺攤外，如果工資能多一些，不少勞工朋友表示，「願意在過年期間，犧牲團圓時間正常上班」。其中，有五成九（58.7%）的勞工透露，曾經在除夕到初三期間正常上班過。對於這四天（除夕到初三）如果需要上班，其實有27.3%的勞工朋友，希望老闆能加發3000元以上的紅包補償，平均則希望能拿到1939元。
yes123求職網發言人楊宗斌指出，根據勞基法規定，除夕到初三都屬於國定假日，僱主如果得到勞工同意，要在這幾天工作，工資應該加倍給；勞工如果同意以補休方式，替代工資加倍也可以，不過僱主「不得片面」規定員工只能申請補休。
至於採時薪制的勞工，如果在這四天（除夕到初三）工作，僱主同樣要加倍發給工資：例如雞年過年僱用的工讀生，假設原本是給基本工資的時薪133元，一旦碰上除夕到初三，時薪就要變成266元，僱主並「不能變相」主張，已經以加發紅包代替工資補償。
上述問卷調查是由yes123求職網於2016年12月28日到2017年1月3日，採網路問卷進行抽樣，調查目前有工作的會員（已畢或役畢或免役），有效問卷共1018份，信心水準為95%，誤差值為正負3.07%。至於企業部分，調查時間為2016年12月28日到2017年1月10日，有效問卷共896份，信心水準為95%，誤差值為正負3.27%。
