記者劉馥瑜／台北報導
蔡英文當選後，針對台灣就業市場前景，104人力銀行總經理洪廣禮指出，國內新鮮人起薪成長受限，企業福利措施又較少顧及住宅居安，僅12％企業提供托兒安親班，僅23％企業提供員工宿舍，他認為，扭轉職場低薪、解決世代不正義，將成新人新政的高度挑戰！
104人力銀行向新科總統蔡英文提出建言，認為低薪資和居住正義正是她必須處理的問題。（翻攝自蔡英文臉書）
對於新總統，104提出3大職場建言：一、鼓勵企業釋出實習職缺，協助青年職場接軌；二、落實居住正義，減少低薪痛感；三、改善勞動條件，全面周休二日及實施特休。
據104資料庫統計，國內30～34歲「80後」族群，僅7.3％達年薪百萬；另據104人資學院薪資福利調查報告，首次納入新鮮人薪資調查，發現去年及今年（預計）企業提供大學新鮮人平均起薪為29,650元，碩士新鮮人為34,018元，對照勞動部公布2014年新鮮人薪資概況，成長幅度亦有限。
據104調查，在校期間「有實習」經驗的畢業生，畢業後求職周期較「無實習」經驗同儕縮短3周；另有高達95％的企業會因新鮮人具實習經驗，增加聘僱意願。
洪廣禮指出，產學合作的媒合與監督平台，未必要跨部會新設，可善用現有的企業實習平台串接，如104人力銀行「學生實習專區」，目前有約300筆實習職缺。
其次，洪廣禮表示，薪資難以在短期內提升，房價下跌有限，現有的企業福利措施又較少顧及住宅居安，低薪已影響到居住正義！
據104人資學院調查，目前僅12％受訪企業提供托兒安親班設施，僅23％企業提供員工宿舍，多數企業提供的福利設施是停車位（59％）及員工餐廳（29％）。
至於第三項建言改善勞動條件，洪廣禮說，2016年1月1日起，法定每周工時已縮短為40小時；惟勞基法對特休假的最低門檻是工作滿一年以上，才有至少7天特休假，若新政可擴及年資不到一年的「新進員工」，可望有更多職場菜鳥或轉職者受惠。
