記者陳素玲／台北報導
家事勞工保障法草案已在行政院擱置近三年，立法時程遙遙無期，勞動部另尋解套方案，目前正著手研擬家事勞工勞動權益指導原則，先以行政指導解決家事外勞勞動問題，其中將明訂外勞每天須連續休息八小時、七天休一天及特休假、喪假、婚假等原則，雖不具強制效力，但具民法效力，對聘用外勞家庭衝擊大。
家事外勞將加強保障，並享特休、婚喪假。圖為外勞健檢活動。 （記者蘇健忠／攝影）
目前家事外勞因不適用勞基法，相關權益以外勞入境後，與雇主簽訂的勞動契約為主，現行官方提供的「勞動契約範本」，內容包括薪資、膳宿、休息、休假及保險等事項，但勞動部研擬的家事勞工者勞動權益指導原則，各項規定都較現行版本更嚴格，加強保障家事外勞權益。
例如現行外籍監護工最常見剝削問題在於幾乎要24小時照顧病人，導因現行勞動契約版本只規定「要提供足夠休息時間」 (不得低於8小時)，外勞只能得到間歇性休息，但指導原則要求「每天要連續休息8小時」，確保外勞可得到完整休息時間。
又如七天休一天，原契約範本雖然也有相關內容，但賦予「經勞方同意，可折抵工資」，以至多數外勞幾乎只能拿加班費，一周休不到一天，指導原則則明訂「七天休一天」，且執行比現在更嚴格。此外，外勞工作滿一年，應有七天特休假。
至於指導原則較原契約範本新增內容，包括新增喪假、婚假，並增訂「人道條款」，要求外勞生病時，「雇主要善盡照顧責任」；並新增性騷擾、勞工安全衛生等權益保障。
勞動部強調，相關原則一旦納入指導原則，也會納入勞雇勞動契約，儘管不具法律強制力，但是雇主若違反勞動契約，外勞可以提告，法院通常會採納官方訂的指導原則，勞動契約也有民法契約效力，屆時雇主就會有民事責任，因此「不能說完全不具效力」。
