記者許俊偉／台北報導
公寓大廈管委會的受雇勞工分兩階段適用勞基法，傳出不少管委會主委擔心未來若發生勞資糾紛，責任恐要自己扛，以致主委沒人要當。勞動部解釋，若有工資、資遣費等相關給付爭議，由全體住戶負擔最後清償責任，不會主委一肩扛。
勞動部表示，大樓管理員若有工資、資遣費等相關給付爭議，需由全體住戶負擔最後清償責任。（好房網News記者陳韋帆攝影）
勞動部說，管委會依內政部公寓大廈管理條例完成報備者，去年七月先行適用勞基法，未報備者從今年元旦起適用，適用總人數約六千多人。不過，管理員相關工資、工時、休假和職災補償雖然總算有保障，但也引來沒人敢選主委的後遺症。
勞動部昨特別召開記者會直說「免驚」，勞動條件司副司長謝倩蒨說，管委會若違反勞基法被查獲屬實，相關行政罰鍰的文書雖會寄給主委，但處罰對象實為「管委會」，管委會用收來的管理費繳納即可，主委無須自掏腰包。
謝倩蒨說，就算有工資、資遣費、退休金或職災補償金等爭議，勞資雙方鬧上法院後，法官若判勞工勝訴，資方相關給付效力則包含所有「區分所有權人」，即由全體住戶負擔最後清償責任；若管理費沒錢或不夠付，所有住戶就要共同掏錢清償，給付責任不會落在主委一人身上。
