聯合報記者李宗祐/綜合報導
嘉義市某公寓大樓於社群網站貼文徵才大樓管理員,開出「薪資27470,採輪班制白天班10小時、夜間班8小時」,雖然註明「超時、延長工時另計」,但仍引來網友批評,「10個小時的工作,卻用最低的基本工資,違反勞基法」、「基本工資還要輪日夜班…」、「早夜輪班27470,我的老天爺呀!」、「這個薪水只能請退休伯伯阿姨」
沒想到徵才貼文引來批評聲浪,貼文者趕緊說明,「管理員適用勞動基準法84-1保全人員的勞基法,我們的薪資比勞保局規定的還要高喔!」、「勞動部公告2024年保全人員288小時的薪水為42350,42350除以288小時,換算時薪為147.05,240個小時正常工作時間薪水的基本工資為35025,35025除以240小時,時薪為145.92,而我們的管理員每月上班200小時,基本薪資27470,工時174小時,因此每月逾時加班26小時,實領薪水30828,30828除以200小時,時薪為154依照勞動部規定保全業的正常240小時時薪145.92×200個小時= 29184,我們管理員實領的薪水,30828還多了1644哦!」
![嘉義市某公寓大樓貼文徵才管理員,卻引來網友批評薪資只能請退休伯伯阿姨。圖/翻攝臉書嘉義綠豆大小事](https://p1-news.hfcdn.com/p1-news/MzU4MTAyNG5ld3M,/8ee669e0875cbcb4_505x869.jpg/qs/w=600&h=600&r=16888&ar=fa)
她還表示,「除了薪資之外,還有住戶不時的犒賞,這就是我們管理員都待很久的原因,這次是因為年紀最大的管理員身體不好需要看醫生而離職,才需要再請新的管理員,不是因為薪資的關係!」,但網友認為,「這些要入職才會知道,未入職前根本不知道,不定時的犒賞也不可能白紙黑字寫在公告上,沒有對與錯。」
大部分網友仍並不買帳,「管理員雜事很多很辛苦」、「這個薪水只能請退休伯伯阿姨」、「要輪班就不要請老人了吧,老人熬夜對身體不好」、「人家付出時間跟勞力在這份工作(輪班),卻給一個很不成正比的薪資……」、「唉這就是為什麼嘉義留不住年輕人.......」「不要丟嘉義人的臉啦....」、「我們這管理員輪班+津貼都4萬多了 輪班沒有3萬起薪留不住人」