聯合報記者王敏旭／新北報導
新北中和傳出有科技公司公告，若有員工確診將取消年終獎金，新北勞工局長陳瑞嘉指出，年終獎金因具有制度經常性仍屬工資，雇主任意「砍年終」，有違反勞基法工資未全額給付的規定，依法可裁處2萬至100萬罰鍰。
網路流傳有科技公司指若有員工染疫，間接影響公司營運將依相關損失懲處，或是全面取消今年年終獎金。陳瑞嘉說，染疫原因非員工個人可控制，不應作為懲戒事由，該科技公司的說法有濫用懲戒權的疑慮。
新北勞工局長陳瑞嘉（左）指出，年終獎金因具有制度經常性仍屬工資，雇主任意「砍年終」，有違反勞基法工資未全額給付的規定，依法可裁處2萬至100萬罰鍰。圖／新北勞工局提供
陳瑞嘉表示，將由勞檢處透過電話與公文，提醒公司針對懲處、取消年終有違法嫌疑，應立刻對內修正說法，若員工真因為染疫遭扣發年終，可運用「勞檢立即GO」提出檢舉，或申請勞資爭議調解，由勞工局來幫忙討公道。
陳瑞嘉也說，勞基法第29條規定，事業單位營業年度終了結算，如有盈餘，對於全年工作並無過失的勞工，應給與獎金或分配紅利。這也是年終獎金來源基礎，目前違反雖無罰則，不代表勞工在民事上沒有請求的權利。
目前全台進入三級疫情警戒，陳瑞嘉說，雇主避免員工染疫影響營業，應安排員工分流出勤、居家上班，並遵守疫情指揮中心所提供的「企業因應新冠肺炎疫情持續營運指引」。
陳瑞嘉指出，若雇主未根據營運型態採取適當的因應措施，只是一昧要求勞工依約出勤，導致勞工確診罹患新冠肺炎，就屬於職業災害，雇主要負擔職災補償責任，若有過失須負擔侵權行為損害賠償責任。
