好房網News記者戴鈺純／綜合報導
北市勞動局長陳信瑜指出，《勞工退休金條例》於108年修訂時，特別新增第45條之1及第53條之1加重雇主未依規定標準或期限（契約終止後30日內）給與資遣費、退休金的處罰責任，對違反的雇主裁處30萬元以上、150萬元以下罰鍰，並應依法公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名。
陳信瑜說，全球經濟環境彼此連動，瞬息萬變，受負面影響的雇主，有用解雇員工來面對業務緊縮、關廠、歇業或虧損等情況，但資遣費與退休金是否依規定給付員工，卻成為雇主常忽略的事，雇主若未於契約終止後30日內足額給付資遣費、退休金給員工，恐遭依上述規定的裁罰處分。
陳信瑜表示，全球經濟大環境的變遷難以預測，各種產業及事業體是否能永續發展皆受到影響，勞資雙方及相關行政主管機關皆需齊心面對，發生組織的調整或再造而資遣員工的情形，絕非任何人所樂見。
陳信瑜強調，解雇員工必須符合最後手段性原則，勞資雙方應理性溝通，雇主若決定採取解雇手段則應該遵守相關法律規範，於契約終止後30日內即應依法計算並給付資遣費或退休金，以免產生爭議或因違反強制規定而面臨極重的法定裁罰處分。
陳信瑜也提醒勞工，若遇到勞動權益疑有受損的情形，可利用「勞動即時通」線上申請勞資爭議調解，由勞動局協助爭取權益，可讓勞資雙方獲得最迅速妥適的服務。
