聯合報 記者呂開瑞／綜合報導
桃園市駱姓男子在一家電子公司擔任設計工7年多，月薪4萬1千餘元，1年多前因公司換老闆，他的月薪被降為3萬元，1個月就少了1萬1千餘元，他認為公司無正當理由降薪、違反勞基法，先終止和公司的勞動契約，再向公司請求給付資遣費。
法院審理時，這家公司以並非降薪，而是先付3萬元，剩餘的1萬餘元請駱的胞兄代領，但胞兄未出面領取，且駱姓勞工是自動離職，主張免付資遣費。
法官調查後，認定公司未全額發放薪資，屬於給付延遲，勞工可依違反勞基法終止勞動契約，經計算駱姓男子年資7年多，昨天判老闆應給付資遣費13萬餘元，另要付特休未休和短發的薪資5萬餘元，讓駱姓男子過年前討到「大紅包」。
由於駱姓男子在打官司期間，請求法律扶助，由法扶基金會指派律師協助訴訟，打贏官司沒花分文。
