經濟日報 記者陳素玲╱即時報導
討論多年的住院醫師納勞基法終於塵埃落定。勞動部下午將公告醫療機構住院醫師自今年9月起納入勞基法適用對象，屆時各大醫院住院醫師將與一般勞工相同，適用勞基法工時及休假規定，並且適用勞退新制，每月提撥薪資6%，且有資遣費。
勞動部表示，公立醫院具公務人員資格的醫師因已適用公務人員法，排除適用，粗估此波納勞基法住院醫師約4,680人。勞動部也證實，台灣醫院協會已向勞動部提出住院醫師適用責任制申請。
據了解，考慮醫師工作性質特殊，且涉及醫病關係責任，因此勞動部將討論將住院醫師納勞基法84條之1（責任制），可望於9月納勞基法時，同步適用責任制。一旦住院醫師納責任制，將不受每天正常工時、七休一及國定假日等規定限制。
至於醫院的主治醫師是否納勞基法，勞動部表示，主治醫師從事教學、研究及醫療等工作，工作自主性高，且樣態較為複雜，納入適用還有難處，還必須與衛福部進一步討論。
律師、會計師與醫師俗稱三師，之前受僱律師、會計師已先後納勞基法，此次住院醫師再納入後，等於三師都納勞基法。
為了醫療機構醫師納勞基法，勞動部與衛福部已經討論多年，衛福部從抗拒到不得不接受，最後以時間換取空間，希望爭取更多緩衝期。
勞動部表示，受僱醫師應與勞工獲得相同保障，是總統重要勞動政見，近年各界對於醫師勞動權益應受到合宜保障，已有相當共識方，但因醫師工作性質特殊、養成時間長，且與民眾就醫權益相關，將醫師納勞基法必須同步考量工時及相關醫療制度調整等配套措施。
經與衛福部及相關團體溝通，衛福部也已規畫人力補充培訓等相關配套措施，並頒布「住院醫師勞動權益保障及工作時間指引」， 範定住院醫師的工時、休息、休假等事宜，因此決定自9月1日起先將住院醫師納勞基法。
勞動部表示，此波納勞基法住院醫師，為指醫學院學生畢業考取醫師資格後，前往各醫院受不同科別訓練起，即屬住院醫師，無論醫療機構以實習醫師或住院醫院等名稱，皆屬適用對象。
未來適用勞基法後，住院醫師就可獲得退休金、資遣費等保障，例如勞退新制，由受僱醫院每月提撥薪資6%退休金，一旦遭資遣，也有資遣費；適用勞基法正常工時，超過部分要給加班費；五一勞動節也可以放假等。
