記者劉懿慧／台北報導
企業支付員工退休金或資遣費，怎麼認列？國稅局表示，員工的退休金或資遣費，應先從勞工退休準備金、職工退休金準備或職工退休基金項下支付或沖轉，不足的部分才能列作當年度的費用，以免遭國稅局剔除，要求補稅。
國稅局表示，員工的退休金或資遣費，不足的部分才能列作當年度的費用。（好房網News記者陳韋帆／攝影）
依所得稅法第33條規定，非適用勞動基準法的營利事業，有職工退休辦法者，每年度可在不超過當年度已付薪資總額4%限度內，提列職工退休金準備，並以費用列支。
適用勞動基準法的企業，依勞動基準法提撥的勞工退休準備金，或依勞工退休金條例提繳的勞工退休金、年金保險費等，每年度可在當年度已付薪資總額15%限度內，提列職工退休金準備，並以費用列支。
若營利事業設置職工退休基金，與該營利事業完全分離，其保管、運用及分配等符合財政部的規定者，每年度得在不超過當年度已付薪資總額8%限度內，提撥職工退休基金並以費用列支。
