聯合報 記者葉冠妤／台北報導
懷孕、哺乳不得值夜班 即起實施
勞動部公布修正「事業單位勞工值日（夜）應行注意事項」，除統一訂定值日夜班的津貼發放標準，也修正要求女性值夜班需有安全衛生措施、妊娠及哺乳婦女不得值夜班，即起上路。勞動部也訂立落日條款，預告從二○二二年起，值日夜班將回歸工時計算，雇主不得只發給津貼，必須計算工時、給加班費。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，值日夜應行注意事項訂立於一九八五年，勞工如果值日、夜班，負責收轉急要文件、接聽電話、巡察事業場所及緊急事故通知、聯繫或處理等工作，工作密度相對低，沒事時可以休息、睡覺，所以歷來都沒有認定值班屬工時，像台電、中油等國營事業與部分生產線企業，會發給值班津貼，但沒有法定的加班費或假日出勤工資。
勞動部預告從2022年起，值日夜班雇主不得只發給津貼，必須計算工時、給加班費。 記者邵心杰／翻攝
黃維琛說，過去津貼發放並無訂定標準，不少雇主常只發幾百元；這次修正增訂值日夜津貼建議數額，不宜低於月薪基本工資除以二四○，再乘以值日夜班時數。
例如晚上六點下班後值班到隔天早上八點，共值夜班十四小時，若以目前每月基本工資二萬三一○○元計算，等於每小時津貼九十六點二五元，再乘以十四小時，約一三四八元，至少要用此標準來發津貼，同時應遵守同工同酬原則。
黃維琛說，雖然現在許多公司都把相關值班工作交給保全公司，但勞工值班期間，仍難脫離雇主的指揮監督，現行值班工作性質也跟一般工作愈來愈相近；這次修正因而新增落日條款，將在二○二二年廢止該應行注意事項，屆時值日夜班不能只發津貼，須全面納入工時計算，給予工資或發加班費。
