記者蘇秀慧／台北報導
解決產業缺工、缺才，行政院長賴清德昨（10）日向上市櫃公司、國際級企業喊話，「起薪3萬以下都太低了」，「希望起薪高一點」，盼企業落實利潤分享員工。
行政院因應缺才、缺工策略重點 圖／經濟日報提供
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加強攬才，行政院也將鬆綁跨國企業外籍幹部調台任職及受訓，國發會副主委高仙桂表示，不包含兩岸跨國企業幹部，主要是放寬新南向國家的跨國企業外籍幹部調台任職及受訓。賴清德隨後指出，兩岸部分已交由陸委會研究。
另外，也將鬆綁5＋2產業聘僱外國專業人才的雇主資本額或營業額限制。高仙桂說，透過「通案會商」方式，新增5+2產業的企業納入免除資本額、營業額限制，以利中小企業延攬人才。
賴清德本周陸續說明政府解決五缺對策，昨日是最後一場，從六大政策方向解決缺工、缺才問題，並對企業提出三點呼籲。
賴清德表示，行政院誠實面對五缺問題，務實擬定各種策略，踏實逐案解決，但不諱言要解決這些問題，需要企業界大力支持。
首先，希望企業支持政府加速投資台灣，提升民間經濟發展動能。
第二，希望企業落實利潤分享員工，特別是上市櫃公司與國際級公司，希望起薪高一點，這對員工是很大激勵，也讓社會更有信心，根據勞動部調查，大學畢業生平均起薪約2.8萬元，「上市櫃公司與國際級企業起薪3萬以下都太低了」「我認為還有再提升的空間」。
第三，希望企業主動參與人才培育，政府雖提出相關人才培育計畫，但都沒有企業直接提出或參與計畫有效。
改善低薪，行政院提出的具體措施包含：促進產業升級、發布就業市場薪資資訊、促進企業投資人力資本、推廣製造業優質工作形象。具體作法則有：爭取經費擴大辦理技術、管理升級研發補助；將加薪納入獎勵評選指標；呼籲企業提高薪資，以因應外來的競才。
高仙桂說，法規鬆綁後，新南向跨國企業幹部調台任職放寬「跨國企業」的認定標準，幹部調台受訓期間則從六個月鬆綁為一年。此外，將培育「千人智慧科技菁英」，促成企業在台設立AI研發中心，2021年至少培養高階科研人才千人以上。
