記者謝幸恩／新北報導
台灣踏入高齡化社會，面臨勞動力供給、勞動人口參與危機，勞動力發展署推出「培力計畫」，輔導社區、協會推動社區服務，以初老服務中老、老老的銀髮勞動力再運用為目標，鼓勵社會企業進用銀髮人才，讓退休人生邁入第二春。
勞動力發展署推出「培力計畫」，輔導社區、協會，推動在地社區服務，60歲的賴吉良從外派電子公司人事主管退休後，全心投入培力計畫，讓他找到退休人生第二春。（謝幸恩攝）
為鼓勵銀髮人才發揮所長、傳承經驗，勞動力發展署也在永和創設全國首座「銀髮人才資源中心」，其中，北基宜花分署也輔導「新北市銀髮族協會」投入培力計畫，50位成員平均年齡60歲，多數為退休後重返職場的銀髮族。
協會以「銀髮顧銀髮」為訴求，今年也籌組「銀髮福利社」，以社會企業方式，讓長者化身為老闆，也最能理解上門購物的長者需求，逐一上架每項商品，並將利潤回饋到長者服務經費，帶動良性循環。
其中，60歲賴吉良兩年前自外派電子公司人事主管的職位退休後，過著愜意生活，半年後，家人勸他重返職場，他嘗試過英語領隊、物業總幹事，因緣際會下接觸到協會後，才發現透過互補學習，才能為未來高齡環境盡份心。
北基宜花分署提到，台灣現今高齡化隱憂，如人口結構老化、少子化趨勢、中高齡者提早退出勞動市場，如今與民間團體合作，推動銀髮人才二度就業觀念，同時提供銀髮族群就業機會，「退而不休」發展職涯第二春。
