記者吳江泉／高雄報導
「少年ㄟ不討賺、老ㄟ提早退休」，從今年起，台灣人口紅利優勢不再，且將以每年18萬人逐年遞減，其實，台灣實際退休年齡比起日、韓要提早超過5年以上。因此，鼓勵銀髮族投入職場，不僅可減輕下一代經濟壓力，透過工作不與外界脫節，也會讓生活更有尊嚴，傳承經驗也是企業一股穩定力量。
根據勞動部統計資料顯示，我國男性平均實際退休年齡為62.3歲，女性為59.7歲，相較於日本、韓國提早退出職場超過5年以上，尤其我國55歲以上勞參率只有54%，明顯低於美日韓等主要國家7成以上，國內中高齡勞動力有再開發潛力。
盤點中高齡者重返勞動市場現況，勞動部高屏澎東分署長程泰運表示，還需要打破「退休養老才是好命觀念」，推翻「年齡歧視」職場氛圍，向社會大眾及企業倡導高齡友善職場新觀念，銀髮勞動力在經驗、耐心、親切、體恤及穩定的特質。
勞動部透過服務及調查發現，不少高齡及中高齡民眾因離開職場一段時間，職場資訊產生落差，常常表示「有工作就可以」的無目標求職現象。
因此，繼民國103年在北區成立銀髮人才資源中心，今年跟著成立南區銀髮人才資源中心，著手開發國內銀髮人才資源，倡議高齡友善職場觀念。
程泰運表示，高齡、中高齡、二度就業婦女重返職場，能進一步提高勞動力，透過中高齡職務再設計、僱用獎助、職場學習及再適應計畫提高雇主進用意願，也針對銀髮專業人士規畫「銀響力講師」、「企業教練」把銀髮族媒合至企業再度發揮專業。
