記者呂思逸／台北報導
勞退新制勞工年滿六十歲可請領個人專戶中的退休金，但勞保局最新查核發現，有三萬三千名勞工已逾六十五歲，且停繳退休金一年以上（顯示可能已未工作），卻遲未請領勞退新制專戶裡的錢，未請領總金額達廿億元，最多有人帳戶裡高達三百萬元卻未領。
勞工退休後有勞保年金、退休金「雙重」保障，過去常有勞工搞混或僅請領一項就忘記
儘管勞工沒有請領勞退新制退休金，帳戶內的錢不會不見，但為免勞工忘記有這筆老本，勞保局近日將發函通知勞工自身權益。
但勞保局也說，法規未設定請領年齡上限，退休後何時要領都可以，未請領期間專戶也仍享有投資分配收益；就算勞工還沒領前就死亡，帳戶裡的錢可由遺屬領出，但遺屬請求權時效為五年。
依據勞工退休金條例規範，所謂勞退新制是雇主應為適用勞基法的勞工，每月提撥至少每月工資百分之六作為退休金，儲存至勞保局設立勞工退休金個人專戶，六十歲可請領。但有三萬多人都已過六十五歲了，且超過一年未持續提繳，專戶內的錢逾百萬元者就有四百多人。
勞保局說，勞工退休後可領的退休金有兩筆，除了在職期間參加社會保險勞保的老年給付（年金），還有雇主提供的勞退金。其中，勞退舊制是雇主在勞工退休時直接一筆發給，但勞退新制是雇主在勞工在職期間每月提撥至帳戶中，不少勞工把兩筆錢搞混，甚至以為只有勞保這筆錢，以致退休後領了勞保年金，就忘了勞退新制還有退休金可領。
另外勞保局說，勞退新制因雇主不會特別提醒勞工請領，因而出現不少未領情況。
勞保局說，勞退新制個人專戶雖放在勞保局，但勞保局不會知道滿六十歲勞工離職後是否繼續工作，有可能七十歲還在工作、持續累積新制勞退金，這筆錢因而須由勞工主動向勞保局請領。
黃姓退休勞工說，銀行利率低，若沒有用錢立即性，就會不急著領出，繼續賺分配收益。
