記者蔡佩芳／台北報導
勞工退休生活保障升級。行政院會今日通過勞工退休金條例修正草案，讓勞退新制年資滿15年的勞工，可自由選擇領月退金或領一次退休金，讓勞工退休生活規劃更有彈性；為了保障勞工權益，草案也大幅提高資方積欠退休金與資遣費的罰鍰，除按次再罰，也可公布不繳罰款企業及老闆。
近年勞資爭議不斷，為了避免企業倒閉積欠勞工退休金、資遣費，勞工求償無門事件一再發生，政院通過修正草案，加重雇主未依規定給與退休金或資遣費的罰鍰，由原本新台幣25萬元上限，大幅提高到150萬元，限期未改善可按次處罰，勞動部還可公布企業名稱與雇主姓名。
草案也增訂，雇主未依規定繳納的退休金、滯納金，優先於普通債權；雇主申請公司重整、破產及債務清理時，債務免責範圍不適用勞退新制之勞工退休金，以保障勞工退休權益，避免因企業經營不善而受到影響。
另一方面，為了讓勞工退休生活規劃可以更彈性，依照現行法令，採用勞退新制的勞工年資滿15年、年滿60歲，可請領月退休金，修法擬放寬讓民眾自我選擇改領月退金或一次金。並刪除延壽年金的規劃。
勞動部次長陳益民表示，考量現行已有勞保年金可保障退休勞工基本生活，勞退金開放一次領的選項，勞工若有其他規畫，可有一筆自由運用資金，至於原本開辦延壽年金，是為保障民眾超過平均餘命82歲以後的生活，但因為參與者少、費率高負擔重，實務上開辦不易，加上勞保年金也已經開辦，因此評估後決定取消延壽年金設置。
