記者王姿琳／台北報導
國營事業高齡化，台灣菸酒公司也不例外，根據統計，台酒55歲以上員工占比5成7，等於10年內有一半以上的人要退休。台酒董事長吳容輝說，培養年輕人接班刻不容緩，所以近期人事大搬風，要求各廠落實師徒制，強化經驗傳承功能，近兩年會是「過渡期」。
吳容輝指出，當初台酒為從公賣局1萬多人的編制瘦身成6千多人，曾有13年沒有進用新人，而台酒目前員工約6,302人，60歲以上員工約占4分之1，55歲以上竟高達57.4％，29歲以下僅占3.7％。
至於台酒公司近年的退休人數，從2014年起逐年增加，退休金的提撥金額也隨之上升。尤其今年開始，每年至少退休逾200人，如果不再招考新人，就會面臨人力斷層。
至於4位副總經理，4年內也會屆齡，「不只基層斷層，連高層也斷層」。有鑑於此，吳容輝要求各廠落實師徒制，強化傳承功能。
他指出，礙於人力關係，各地推廣中心與便利店多為年長員工顧店，在產品擺設及行銷上較缺乏專業，將以年輕員工分成3人一組，到各地當店長，從進貨、規畫到行銷一手包辦，業績成長就有升遷機會，做不好再回來充電，達到提升業績與培育接班人才的目標。
此外，吳容輝強調適才適所，上任不到半年，台酒內部人事就大搬風。他坦言，近1、2年會是台酒轉變的「過渡期」，期望能帶領台酒脫胎換骨。
