聯合報記者葉冠妤／台北報導
新冠肺炎疫情衝擊， 減班休息勞工數已逼近9000人，勞動部日前推動「安心就業計畫」，補貼減班休息勞工薪資差額5成，民眾黨立委賴香伶今指出，安心就業計畫明定雇主的配偶或直系血親不能申請補貼，但台灣有許多中小型的家族企業，勞雇雙方是父子、叔姪等親屬關係，政府不該直接認定這些人就是偷政府的錢。勞動部長許銘春則承諾將再檢討。
勞動部今在立院衛環委員會進行「面對全球疫情，政府如何協助藝文產業及保障藝文工作者相關權益」專題報告。
新冠肺炎疫情衝擊， 減班休息勞工數已逼近9000人。 圖／聯合報系資料照片
賴香伶表示，勞動部針對減班休息勞工推出的安心就業計畫，明文限制雇主的配偶、直系血親不得申請補貼，但台灣有許多10幾、20人的中小型家族企業，員工與老闆都是父子、叔姪、弟媳等親屬關係，勞動部卻擅自將雇傭關係想成好像有人要偷政府的錢。
勞動力發展署副署長施貞仰說明，當初原本設定排除三等親，但考量確實有親屬真的同時也具備勞雇關係，才放寬改成排除直系親屬、配偶。許銘春則說將再檢討看看。
此外，賴香伶也質疑，投保級距能否如實呈現勞工的貧富狀況，勞動部只補助投保薪資級距2萬4000元的自營業者，恐排除了競爭力不足、投保薪資高於2萬4000元的中高齡職業工人，因此餐飲、旅宿、糕餅、美髮等職業工會出來呼籲不要以薪資級距作為補助門檻，希望勞動部能藉此機會審視就業安全網的疏漏對象。
許銘春回應，政府資源畢竟有限，尤其台灣防疫做得不錯，雖然疫情對就業、經濟有影響，但衝擊不若歐美國家嚴重，2萬4000元門檻已涵蓋了6成5的職業勞工。
