經濟日報編譯季晶晶／綜合外電
日經報導，因新冠疫情採行兩年遠距工作後，新加坡和日本在內亞洲國家企業比起西方企業更急於重啟辦公室，要求員工全職回歸，但研究顯示很高比率員工抗拒此一安排，恐引發職場大洗牌。專家建議，在員工重新思考優先要務之際，企業也該有所調整。
諮詢顧問業者安永（EY）7月進行一項調查後發現，亞洲45％的受訪者可能在未來12個月內離職，原因多半是想在通膨攀高、勞動市場緊張和彈性工作職缺增加的環境下，能享有更高的待遇、更好的機會，以及更大的彈性。這項調查涵蓋22國、訪調逾1,500位商業領導人和1.7名企業員工。
而許多亞洲企業想強迫員工全面重返辦公室。根據今年稍早不動產服務公司CBRE的調查，在150家亞太區公司中，近40％期待員工回公司上班，遠高於2021年的26％。與美、歐、中東和非洲地區的情況形成鮮明對比，這些地區只有5％或更少企業期待員工全職返回辦公室。
安永勞動力顧問貝迪表示：「彈性已是新的標準要求，企業重新評估員工的價值提議以解決當前勞動力關注議題，特別是關於具競爭力的薪酬和職涯成長機會，這點至關重要。」
日經引述Cigna國際市場人資長蜜雪兒‧梁（音譯）指出，勞動市場在疫情期間發生巨變，2021年出現的重要潮流有「大辭職潮」和「大轉職潮」。
