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立法院臨時會從昨(9)日開始處理《勞動基準法》修正案，在場外勞團抗議聲中及場內藍綠立委爭論不休下，經過18小時不斷電的表決，於今(10)日上午三讀通過《勞動基準法》修正案，每月加班時數上限提高到54小時，輪班間隔休息時間與7休1都設把關機制，有條件放寬。
《勞動基準法》修正案於今(10)日上午三讀通過。（台灣好新聞）
立法院經過兩天朝野協商勞動基準法部分條文修正草案，但對關鍵的提高每月加班時數、縮短輪班間隔與鬆綁7休1等條文仍無共識，9日開始在院會處理。為了阻擋修法，國民黨團透過案海戰術，逐條發言等方式拖延會議時間，但經過18小時不斷電表決後，在10日上午三讀修正通過勞基法部分條文。
三讀修正條文未改變週休二日、加班工時上限46小時、休息日加班2小時按平日工資多給4/3、第3小時起多給5/3等原則與架構，但取消現行休息日加班「做1算4、做5算8」之工時、工資計算方式，改為核實計算；另為因應淡旺季之需，雇主經工會或勞資會議同意後，延長工時每個月最高54小時，每3個月上限為138小時。
輪班間隔時間部分，現行條文規定，勞工工作採輪班制者，更換班次時至少應有連續11小時休息時間，但尚未實施。此次修正通過條文明定，因工作特性或特殊原因，經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者，得變更休息時間不少於連續8小時，而變更休息時間，也須經工會或勞資會議同意。
至於鬆綁現行7休1規定，三讀條文明定，勞工每2周的例假及休息日至少應有4日，但經中央目的事業主觀機關同意，且經中央主管機關指定的行業，雇主可將例假在每7日的週期內調整，但需經由工會或勞資會議同意，意即7休1能調整為14休2，勞工最多可連上12天班。
三讀修正通過條文也將加班換補休入法，勞工在正常工作以外或休息日加班後，可依勞工意願選擇補休，並經雇主同意，應依勞工工作時數計算補休時數。補休期限由勞資雙方協商，補休期限屆滿或契約終止未補休，應依延長工作時間或休息日工作當日的工資計算標準發給工資。
而勞工未休完的特休假，經勞資協商可遞延至次年。三讀條文明定，年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次年度實施者，於次年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。
