記者劉宛琳、葉卉軒、周佑政／台北報導
歷經18小時不斷電表決，立法院臨時會今晨8時44分三讀通過勞基法修正案，3月1日起實施。條文明定，休息日加班費採核實計算、每月加班上限由46小時提高至54小時、輪班間隔經勞資協議可由11小時縮短為8小時、鬆綁「7休1」為「14休2」、特休假經勞資協議可遞延至次年。
立法院臨時會徹夜處理「勞基法」修正草案，許多委員體力不支，在躺椅上睡覺。 記者楊萬雲／攝影
今天凌晨二讀時，台下立委睡成一片，國民黨立委江啟臣在台上表示，「我很反對立院在睡覺中立法」，要求清點人數；朝野立委連忙互相指責：「你才在睡覺！」
賴清德：天氣已經轉晴
勞基法修正通過後，行政院長賴清德表示，「天氣已經轉晴」，勞資必須團結合作一起打拚，「就像魚幫水、水幫魚」，台灣才有未來，「政府不會在勞資任何一方做取捨」；至於勞動部長林美珠未來動向，賴揆說，「目前還沒討論這個問題」。
總統府發言人林鶴明說，蔡英文總統日前宣示，包括青年低薪的問題、弱勢勞動者的照顧，就是執政團隊今年最重要的工作，政府會持續努力維護勞動權益，促進經濟轉型，讓整體產業與勞動結構往正向發展。
7休1變14休2 可連上12天班
勞基法原本規定勞工每7天休假應有1天休息日及1天例假日，修正後，將「7休1」鬆綁改為「14休2」，勞工2周內的休息日及例假日，應至少有4天，但其中2天休息日可以加班，等同於勞工最多可連上12天班。
修法也增加政府把關機制，並需經工會或勞資會議同意始得挪移例休假；勞工輪班間隔原則為11小時，但經勞資協議可縮短為8小時，且必須經由中央目的事業主管機關請勞動部公告。
加班費核實計算部分，過去只要上班1小時就算4小時，做5小時就算8小時，修法後，工作時間及工資改依實際出勤時間「核實計算」；每月加班上限也從46小時提高到54小時，但3個月不得超過138小時。
勞工未休完的特休假，原規定勞工特休假因年度終結或契約終止沒休完，雇主應發給工資，修法後，經勞資協商可遞延至次年，延遞至次年沒休完雇主應發給工資。另外，加班換補休正式入法，勞工在正常工作以外或休息日加班後，依勞工意願選擇補休，並經雇主同意，應依勞工工作時數計算補休時數。
立法院臨時會今晨8時44分三讀通過勞基法修正案，3月1日起實施。。記者楊萬雲／攝影
