記者洪安怡／台北報導
官方醞釀一例一休修法，勞團要求先還7天假！勞團「工鬥」於國發會公共政策網路參與平台發起連署，要求行政院提案《國定假日法》，恢復19天國假，強調與其讓勞資雙方繼續吵，不如回到原點；昨（27）日已達成5千人連署門檻，依規定，行政院需於11月27日前回應。
勞團連署要求行政院先還7天假（圖／翻攝自國發會公共政策網路參與平台）
一例一休上路，官方為求「國定假日全國一致」，刪除7天國假，而今一例一休醞釀修法，工鬥發起「行政院立即提案《國定假日法》，將國定假日恢復19天」連署，於9月15日完成提案並檢核通過，昨日達成附議階段通過，短短12天達到5千人連署門檻，主管機關需於2個月內回應。
根據經濟合作暨發展組織（OECD）統計，台灣2016年年總工時為2134.8小時，名列世界前3，被國際稱為過勞之島。工鬥舉例，以到職3年勞工為基礎來看，歐洲、日本的特休假，都至少大幅領先台灣近10天，2014年日本更增定「山之日」為國定假日，而台灣要降低單周工時的代價，竟是取消國定假日7天，以節省資方支出630億。
工鬥表示，一例一休當初作為砍7天假的配套，本是一個強硬推行、思慮不周的交換籌碼，而今若要重新檢討民進黨政府的工時政策，應盡速修訂《國定假日法》，從恢復19天國假做起。
「就請大家重新開始吧！」，工鬥成員陳姳臻說，一例一休上路後，勞資爭論不休，協商毫無效果，若雇主一時之間無法招架，還可能導致出現違法行為，那不如先讓勞工恢復19天的國假，延緩一例一休，再慢慢輔導雇主落實新法，「也不失一種方式」。
勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨說，《勞基法》第37條修訂後，國定假日主管機關是回到內政部權責，尊重勞團看法，也會協助把意見傳達給內政部。
