記者陳素玲／台北報導
2016年全年失業率為3.92%，高中職學歷失業率為3.9%，低於大專以上的4.23%，就業市場對高中職學歷人才接受度不差。根據1111大學網針對企業端的調查顯示，高達八成六企業曾進用過高中職學歷求職者，七成二認同滿意，不受學歷限制。超過五成三企業內部高職學歷員工被重用在基層以外的職務，平均月薪4萬8810元，較主計總處公布2016年全年平均月薪4萬8790元略高。
據調查顯示，高達八成六企業曾進用過高中職學歷求職者，七成二認同滿意，不受學歷限制
根據1111人力銀行資料庫數據顯示，徵才職缺中，指定「高中職學歷」比率最高的產業別以「金融投顧／保險相關」業最高，其次為「批發／零售／傳直銷」及「旅遊／休閒／運動」業。
企業主要進用高中職學歷求職者的職務類型以「業務貿易／客服門市」、「維修加工／操作技術」、「管理幕僚／人事行政」職務為主。
受訪企業普遍認為高中職學歷求職者具備了「配合度高」、「薪資要求較低」、「工作態度佳」等優勢。同時，企業也肯定，進用高中職學歷人才為企業帶來「補足基層人力缺口」、「降低人事成本」、「降低流動率」等好處。
調查顯示，五成三企業內部高職學歷員工被重用在基層以外的職務，以「技術專門人員」、「中階主管」及「儲備幹部」最多。
而高職學歷員工其平均年薪水準約落在58.6萬的水準，折算平均月薪則約在4萬8810元水準。以產業別交叉分析，「營建不動產」、「資訊科技業」、「百貨販售業」從業的高中職上班族薪資條件較高。
1111人力銀行副總李大華指出，技專院校提升了高中職畢業生的升學，高中職畢業生升學率長年高達八成以上，讓過去以基層技術能力見長的高職人才在人力市場上供不應求。從資料庫觀察，指定高中職以上學歷的工作機會，甚至多於大學以上工作機會，高中職學歷人才在就業市場上的搶手程度不輸大學生。
李大華分析，高中職學歷人才多數因投入就業市場的年齡較輕、較無身段，因而配合度較高、可塑性高、工作態度亦較好，加上薪資成本要求相對較低，使得「物美價廉」的高中職人才成為就業市場CP值最高的人才。
