記者葉卉軒／台北報導
9成上班族曾遇到慣老闆
新版勞基法三讀通過，勞動權益再受關注。1111人力銀行今天公布「職場厚黑調查」，高達九成上班族表示曾遇到「慣老闆」，在職場遭受過主管或老闆的不合理對待，慣老闆的五大惡習包括：拗打雜、言語辱罵、不給加班費、精神壓力或排擠、拗加班。
上千勞工走上街頭，齊聲高喊「反剝削」表達對慣老闆的不滿。 圖╱聯合報
不過，面對慣老闆，超過七成七的上班族會選擇吞下隱忍，在可複選的情況下，有19.2%有上班族選擇捍衛工作尊嚴，會在當下反擊或拒絕；另外有兩成的上班族會等待機會加倍奉還，一成五會在臉書po文吐苦水。
遭不合理對待時 超過6成會離職
但上班族願為五斗米折腰的時間並不長，遭受不合理對待，超過六成上班族會離職，三成四因此想離職。當工作遭受不合理對待，大約一年半左右（19.3個月）就會選擇離開，離開時平均月薪是3萬8967元，離開不合理對待工作的平均月薪是3萬8967元，最常遭受不合理對待的產業，則以醫療業、不動產業與百貨販售業最高。
1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示，從數字來看，九成上班族遇過慣老闆，可見上班族感受到的不合理要求無所不在。
李大華表示，醫護人員常超時輪班，無論是超時工作或是過勞班表，都會影響民眾的醫療品質與就醫權益，建議雇主應該在薪資、人力上做調整，讓醫療從業人員免於過勞。
另外，不動產業則因業務性質，買賣雙方很有可能在下班時間、假日相約看房，因此幾乎是全天待命。百貨販售業則受到淡旺季影響，周年慶、跨年、農曆新年都是百貨販售業的旺季，遇上活動檔期人力調度吃緊，主管常會下達禁休或是被迫加班的潛規則。
這項調查是在今年1月2日至1月12日，採隨機抽樣調查，有效樣本數1072份，在百分之95信心水準下，正負誤差值2.99。
（聯合）
