經濟日報 記者陳素玲╱即時報導
根據yes123求職網「歲末職場危機與新年脫貧計畫調查」結果顯示，回顧整個職涯，有高達82.7%的上班族透露，曾遭遇過「職場生存戰」；結果「有保住」工作或職位，存活下來的比例為50.8%，代表有49.2%「沒有生存下來」。
此刻正值歲末年終，仍有七成二(72.1%)的人透露，「正面臨」職場生存危機；至於危機主要來源，在可複選狀況下，前五大分別為：「專業技能不足」(33.1%)、「久領低薪，經濟壓力大」(31.9%)、「外語能力不足」(31.1%)，以及「自認口才或談吐不如人」(25.1%)、「企業內部的人事鬥爭」(22.5%)。
高達82.7%的上班族透露，曾遭遇過「職場生存戰」；結果「有保住」工作或職位，存活下來的比例為50.8%，代表有49.2%「沒有生存下來」。圖／聯合新聞網
其他的職場危機導火線，又分別是：「久未調薪，經濟壓力大」(19.9%)、「升遷管道受阻」(19.1%)、「怕公司縮編、重整、倒閉、被合併」(17.2%)，以及「同事之間的競爭壓力」(16.8%)、「因年齡產生的職場歧視」(16.4%)。
如果面臨職場生存危機，勞工們的「因應對策」，在可複選狀況下，主要有：「考慮去學第二專長」(48.8%)、「考慮離職找新工作」(46.5%)、「考慮去學第二外語」(29.6%)，以及「想辦法提高工作效率」(27.9%)、「考慮報考公職」(22.5%)。
因應危機，還有以下這些策略：「考慮離職去創業」(17.2%)、「考慮出國進修」(13.3%)、「衝刺年底前的業績、績效」(12.7%)，以及「主動配合加班或應酬」(11.7%)、「想辦法討好上司」(10.9%)。
