記者葉卉軒／台北報導
1111人力銀行今天公布「上班族薪資成長調查」，發現國內職場不僅有低薪問題，凍薪問題也相當嚴重。有五成上班族凍薪逾三年，距上次調薪平均已近五年，平均調幅為5%，甚至有一成六受訪上班族凍薪已超過10年。
人力銀行公布「上班族薪資成長調查」，發現國內職場低薪和凍薪問題相當嚴重。 （聯合報）
調查顯示，整體平均調薪的頻率為4.9年。其中又以任職於貿易流通、媒體出版業的上班族最久沒被調薪，百貨販售業被調薪的頻率最短。而資歷越淺的上班族被調薪的頻率越高。
此外，針對軍公教明年將加薪3%，則有四成六上班族表示「羨慕並盼企業跟進」，但也有近三成「批不合理過太爽」。至於上班族的「凍薪容忍期」平均2年，八成二會主動出擊爭取加薪，若被拒絕，五成六將另謀高就。
若從調薪的幅度分析，根據此次調查發現，三成三受訪者坦言，現職任職至今從來不曾被調薪。反觀六成七現職有獲調薪過的上班族，上次調薪的幅度為5%。若加計現職未曾獲調薪的受訪上班族，整體就業市場，上班族平均調薪幅度約在3.4%的水準。若從年資分析，年資越高的受訪者，調薪的幅度相對越高，高點落在10~13年資區間，超過13年則略為下滑。
至於受訪上班族自認近一年內沒被調薪的原因，主要受限於「公司無定期考評╱調薪制度」、「公司獲利不佳」，以及「不受主管喜愛」最多。
面對薪資凍漲，調查顯示，超過八成二上班族會開口主動爭取，而受訪者可以忍受的凍薪年限平均約在24個月，平均約二年。同時，受訪上班族也表示，若要求調薪被拒，上班族多會「騎驢找馬╱打算跳槽」（56.4%）、「與主管協訂加薪標準」（32.1%）、「吞下隱忍╱找機會再提」（28.0%）。
同時，也有二成四受訪者坦言會以離職作為要求加薪的手段，但僅有半數成功被慰留加薪。
此外，此次調查更有高達九成九上班族認為台灣就業市場整體薪資過於低落，主因在於「企業吝於加薪」（74.6%）、「起薪低落」（53.1%）、「大環境景氣不佳」（22.9%）。而對於軍公教明年確定調薪3%的看法？受訪上班族多數表示「很羨慕，希望任職公司也能跟進」（46.3%），29.3%則認為「不合理，軍公教福利已經太好」。
上述問卷調查，是1111人力銀行自9月8日至9月21日，以網路問卷方式進行調查，有效樣本數1094份，信心水準95%，正負誤差值為2.96。
