工商時報李淑惠、李麗滿、姚舜／台北報導
針對立委曾銘宗質疑國巨、寶雅、瓦城等三家企業「高獲利」、「高股價」，但員工薪資水準卻偏低，是「老闆賺錢沒良心」的代表，相關公司1日都立即予以駁斥，除了認為各產業的比較基準不同之外，也強調個別的待遇和福利都優於產業平均水平。
事實上，國巨已不是第一次「中槍」，去年度就遭曾銘宗點名過。國巨1日表示，被動元件產業與其他電子業的人力組成結構不同，該公司的高雄生產製造中心有超過90％員工為產線相關人員，至於間接管理人員去年的平均薪資福利金額則是超過百萬元。況且，生產線相關人員平均的薪資福利，遠優於法規基本工資甚多，相關金額尚未包含員工認股權證及留才獎金等，因此整體的員工薪資與福利甚至領先同業。
國民黨立委曾銘宗1日質詢，特別選在勞動節點名國巨、寶雅、瓦城「低薪」企業，隨之三間公司出面喊冤。（圖／曾銘宗臉書）
美妝業通路龍頭寶雅指出，該公司全台連鎖通路有204家，含總部員工逾4,000名，其中非經理人薪資平均為45萬元，還比前一年平均薪資高出5％。寶雅強調，零售業各家通路薪資計算規格，與其他業界不同，以零售業市場薪資均價，該公司的年均薪資算是「中上」，優於整體零售市場。
寶雅表示，相較於電子業不少公司的董監事酬勞超過千萬元，該公司已多年公告其董監酬勞總數480萬元，並以高股利來回饋投資人。
寶雅2018年營收、獲利雙雙創高，每股賺進17.50元，擬配息15.75元。餐飲集團瓦城表示，餐飲產業兼職人員比例高於其他業種，集團目前有七成是兼職員工，因此難以平均而論。況且，該集團近年不僅年年調薪，且不論正職／儲備主管，皆可依進階考核、升遷，每年具10～35％的調薪幅度，且不分正職、兼職員工皆同享「加薪、培訓、獎金」三大福利，在餐飲人力市場上這樣的條件已十分具競爭力。
