好房網News記者戴鈺純／綜合報導
近期本土確診數進入「高原期」，在邁向與「病毒共存」的過程中，上班族自認「個人抗疫強度」足夠嗎？會不會擔心遭隔離，結果影響收入和工作進度？勞資雙方是否憂心疫情造成業績下滑，甚至引發實施無薪假或裁員的壓力？yes123求職網，特地進行「職場防疫現況與勞資疫外焦慮感調查」，有高達68％的上班族透露，近期工作進度受到「肺炎疫情」影響而落後；而且仍有64.2％表示，其實會擔心遭「匡列隔離」導致影響工作。
從yes123求職網調查發現，若因疫情關係遭「匡列隔離」時：78.4％勞工選擇「直接請防疫隔離假」；21.6％選擇「用自己的特休（年假）」。若因疫情關係有「照顧家人」需求時：72.2％勞方選擇「直接請防疫照顧假」；27.8％選擇「用自己的特休（年假）」。
如果是「疫苗接種」後想請假休息：63.8％勞工選擇「直接請疫苗接種假」；23.8％選擇「用自己的特休（年假）」；12.4％選擇「請病假」。「防疫視同作戰！」面對員工恐遭隔離，或有照顧家人的需求時，資方的態度又如何？首先針對「非」因公申請的「防疫隔離假」，企業薪酬計算方式依序為：「無薪」佔67.7％；「部分給薪」佔24.3％；「全薪」僅佔8％。
接著針對「防疫照顧假」，資方薪酬計算方式依序是：「無薪」佔53.2％；「部分給薪」佔32.4％；「全薪」僅佔14.4％。 最後針對「疫苗接種假」，公司薪酬計算方式依序為：「無薪」佔56.6％；「全薪」佔28.7％；「部分給薪」佔14.7％。
觀察前述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌認為，員工若不幸染疫，到底是上班時間或是下班後才被感染，這中間的責任歸屬與導火線，其實非常難認定！因此建議可採「勞資協商」，例如員工處於居家隔離期間，先與雇主討論能否「在家上班」，然後繼續提供勞務，當然就能照常領薪水。
楊宗斌進一步指出，藉由這種折衷的上班方式，也能避免出現「職場道德風險」：畢竟可能有勞工擔心如果染疫，或者要居家照顧家人，這段時間將沒有收入，導致經濟壓力沉重；一旦真的出現身體不適狀況，就不願主動篩檢，甚至繼續到班，結果又傳染給其他同仁。
楊宗斌也不忘提醒雇主，公司防疫成本不能省，需要提前準備好相關物資，特別是處於確診「高峰期」，假如企業沒有採取分流、分區、遠距上班，也可採取上班前快篩機制，以及辦公座位距離拉開，透過多管齊下方式，增加職場抗疫強度。
