好房網News記者戴鈺純／綜合報導
距離年底僅剩2個月，企業開始進入密集的「員工考核期」！雖然疫情降級、邊境解封，但目前景氣「外冷內熱」，經濟成長率更面臨「保一」關卡！因此對資方來說，該如何看待同仁們今年的表現？相反的，員工們又是如何評價上司的能力？對此yes123求職網進行「年終獎金預估值與勞資互評考績調查」，結果今出爐！
在「龍年農曆年」前，預計有多少企業會發放年終獎金呢？由yes123求職網的調查顯示，截至10月27號，雖然有66.6％的公司指出，「已經確定會發年終獎金」，但低於去年的71.4％，比例創4年次低，也尚未回到疫情爆發前（2019年）的水準！
針對「已確定會發年終」的公司來說，如果再與「兔年農曆年前」發的年終比較，其中又有70.4％的企業透露，獎金平均「基數」算是「持平」；另外有14.4％則認為是「增加」；不過預估「減少」的公司，也佔了15.2％。
yes123求職網發言人楊宗斌認為，受惠解封與疫情降級效益，使得今年內需消費力道明顯回溫，預估觀光業、餐飲業、空運業等相關從業人員的年終獎金數字，絕對有成長空間。可惜對於出口導向的產業，像是製造業、科技業，今年接單狀況下滑，甚至出現實施無薪假的狀況，因此相關從業人員看待年終獎金，恐怕無法太樂觀。
另外，根據yes123求職網的調查發現，對於員工今年整體工作表現，企業主平均給了76.1分，高於去年的74.8分；甚至有6.1％的資方，給公司同仁們打了「滿分」！其中有高達58.5％的企業透露，屬於「工作態度與工作能力並重，兩者各占50％」；不過還有30.4％的公司，則是認為「工作態度比較重要，占比超過50％」；最後覺得「工作能力比較重要，超過50％」，僅佔少數的11.1％。
不過，回顧整個職涯，也有高達82.2％的勞工透露，曾經遇過上司打年終考績「不公平」的情況；其中僅有24.7％的人，「有」向上司反映、申訴。此次調查，員工也替上司們打了分數；調查發現，對於主管的「領導統御能力」，上班族平均給了61.7分，略低於去年的62.8分。不過相較之下，對於長官的「工作專業能力」，下屬算是給予肯定，平均打75.6分，略高於去年的74.6分。
接近歲末年終，對於上司們，下屬也有不少「怨言」想說！根據調查，一整年下來，上班族「最受不了」老闆或直屬長官的毛病，依序有：「朝令夕改，決策反覆」占61.6％、「情緒管理不佳，EQ差」占55.3％、「增加額外工作量，壓榨下屬」占42.8％，以及「言行不一致」占40.6％、「堅持己見，專斷獨行」占39.7％。
yes123求職網發言人楊宗斌提醒雇主與主管，考評機制仍有其「侷限性」，上司很難記得所有員工從年初到年尾的表現，因此在打考績時，容易產生所謂的「近因效應」：也就是近期印象通常最強烈，卻可能沖淡員工在此之前表現好或壞的印象，導致評比結果失真！
