記者陳素玲／台北報導
四周彈性工時出現大漏洞？勞動部廢除七休一函釋後，四周彈性工時是唯一可排除七休一機制，外界以為適用行業最多也只能連上12天，但勞基法四周變形工時只規定「每兩周要有二例假」，如果雇主要求四周的休息日全部出勤，且將四天例假集中第一周及第四周，將出現連上24天血汗排班。
勞基法訂彈性工時 4周休假規定最寬鬆
勞基法訂有二周、四周及八周彈性工時機制，勞資可經協商，彈性調整工時及休假，其中四周彈性工時工時及休假規定最寬鬆，四周內正常工時（每天8小時）可分配到其他工作日，每天工時最長可達10小時。
去年七休一函釋廢除後，除了新函釋規定的三種例外狀況外，二周及八周彈性工時都要回歸七休一原則，勞工最多連上六天班，只有四周彈性工時可以排除七休一。
外界以為四周彈形工時最多可連上12天，實則因為四周彈性不適用七休一，加上勞基法第36條只規定四周彈性勞工，每兩周內至少應有2天例假，每四周內例假及休息日至少8天，將出現勞工不但可連上12天，甚至連上24天都可能。
舉例而言，因為休息日可以出勤，若雇主四周都在休息日要求加班，只要符合每兩周有兩天例假，四周有四天例假即可，亦即前兩周例假排在第一周的最前兩天，後兩周的例假排到最後兩天，如此就會創造連上24天的可能，雇主則必須付四天休息日加班費。
4周有美容、醫療診所等40種行業適用
勞基法規定每天正常工時8小時，去年起每周工時40小時，因應各行各業排班彈性，勞基法訂有二周、四周及八周彈性工時機制，勞資可經協商，彈性調整工時及休假。目前所有行業都適用二周彈性，四周及八周陸續經勞動部指定適用後，四周目前有美容、醫療診所、社福機構等40種行業適用，八周則有製造業、營造業、批發零售業業等26種行業適用。
經勞動部指定為二周、四周及八周適用行業，雇主若要實施彈性工時，必須經工會同意，若無工會，須經勞資會議同意。
