記者陳至雄／採訪報導
勞基法由中華民國73年7月30日總統（73）華總（一）義字第14069號令制定公布全文至今32年多，這中間歷經多次的修正，105 年 12 月 21 日這次的修正不但引發勞資雙方的關注，修法的內容變成全民議題，工商各界更是語重心長的向政府建言放寬彈性工時，全國工總理事長許勝雄更直言政府應好好帶領企業界，讓上班同仁能夠透過加班獲取應有的報酬，提升薪資，並提出基礎平台要求，從上而下的去做量身規劃，才不會像「用一套衣服讓不同性別、高矮、胖瘦的人全部適用」，反而變得四不像！
全國工總理事長許勝雄認為，勞基法從上而下的去做量身規劃，才不會變得四不像（圖／好房資料中心）
而一例一休造成的紛擾，社團法人台灣連鎖加盟促進協會劉孆婷祕書長表示，長期以來勞基法未能將服務業及製造業脫勾，再加上本次的修法鉅細靡遺到幫企業擬定工時的規章制度，其規定與民眾生活習慣產生嚴重落差，亦會造成以中小型服務業為主的台灣本土品牌發生經營困境。
而本次針對法規大幅度的調整， 加盟促進協會智庫/人本企管總監趙苓芝提到，更值得關注的還有吹哨子條款。
這樣的法條是否真的保障到善良、勤奮、優秀的勞工，還是充分保護到原本因為工作不適任、有重大過失而需要被資遣或是不經預告解僱的勞工呢？當勞工有被淘汰之虞時，就只要去申訴就行，不但引起勞資雙方的衝突與對立、人資從業人員的困擾，更會造成小到企業大到整個國家劣幣驅除良幣、不信任、到處吹哨子等的風氣與文化。
政府對這次的修法已盡全力，也感謝政府想要改革的起心動念，劉孆婷祕書長表示，本次修法所帶來的爭議其實有良方可解，以一例一休新制為例，休新制涉及排班和複雜的加班費計算，尤其涉及人力資源和會計管理系統的修訂，這些都是缺乏資源的中小企業最難以因應的事項，政府最好能協助其修訂或建置相關的系統軟體，提出最佳管理作業範例，供業者參考。
此外，法律修正之後，在加班彈性受到嚴格限制，不但影響排班，勞工也抱怨失去加班機會、降低所得，對勞雇都有不利。為了適應各種類型企業營運與工時安排需求，政府應該在工時制度上提供彈性，包括放寬每月加班時數上限，以及依據產業特性進行量身規劃。
政府只要由服務全國民眾為出發點做修正即可。劉孆婷祕書長語重心長的說，以注重勞動權益的法國為例，法國老佛爺百貨於1/8破天荒的自願於每周日來加班，以響應政府的經濟改革計劃，為了經濟法國人可以打破長久優越感於例假日加班。
而身處地球村的台灣，目前經濟上已是內憂外患，雪上加霜，我們應由根本與源頭去落實並思考如何創造三贏局面。
