倪浩倫／台北報導
《長照服務法》部分條文修正草案、上周經立院三讀通過，當中確定增加遺贈稅和菸稅為長照擴大財源，並於6月正式施行，新財源一年約有466億元，官員認為3～4年內應夠用。短期內長照財源無虞，但也讓人力缺口更受重視。民團表示，現部分大學相關科系，都是培養「管理」人才，建議改在高中職多設「老人服務科」，培養第一線服務人力。
《長照服務法》修正案通過，確定增加遺贈稅和菸稅為長照擴大財源（洪錫龍攝）
旺旺中時媒體集團舉辦《落實長照2.0、強化資源整合力、提昇照護者權益》座談會。與會的台灣長期照顧發展協會全國聯合會理事長崔麟祥說，國內每年雖有約4000名的相關科系畢業生，但除了礙於薪資、家人反對，「很多人只想從事機構管理或休閒旅遊，而非第一線照顧」；他建議，既然大學生不想做，政府可將資源改至高中職，多設「老人服務科」相關科目。
崔麟祥建議，高中職可透過建教合作來早日接觸產業，賺錢兼賺經驗，但提醒政府，除了要「遏止業者剝削」，相關配套也要做好，避免學生花了數年時間念書和實作，畢業還要花時間考證照；他補充，照服員長期「同酬不同工」，應依服務對象的失能程度，而有不同薪資，「制度做得好，新血才會源源不絕」。長輩看充滿活力的年輕照服員，都會相當開心，會更樂意配合例如做操、跳舞、用餐等活動。
參與座談會的衛福部護理及健康照護司副司長蔡誾誾說，關於高中職生的建教合作，教育部曾提過類似想法、並試著輔導學校去做「就像護專一樣」，只是16～18歲的青少年，是否真有能力到照顧長者、甚至是照顧失能程度較嚴重的民眾，都仍需詳細評估。
蔡誾誾補充，為避免「同酬不同工」，衛福部正研擬新的支付制度，會先算出業者能提供的服務量，例如重度失能幾小時、中度幾小時，再給予一整筆費用，讓其自行彈性運用，照服員也能領到不同的薪資，「衛福部社保司還在試算各項服務費用」。她強調，衛福部同時透過推廣月薪制、升遷制度和創造成就感，吸引更多人投入長照產業。
