記者陳素玲／台北報導
勞工現行家庭照顧假七天無薪，藍綠立委都提案將家庭照顧假改為有薪，勞動部長郭芳煜之前表示將「朝有薪方向溝通」，今天進一步明確表示：「朝有薪家庭照顧假方向規劃」，但對象、事由、天數及財源都未定。對於立委提案由就業保險基金，郭芳煜則態度保留。
立法院衛環委員會今天安排勞動部專案報告周休二日、時薪調高及家庭照顧假等議題，並審查藍綠立委性別工作平等法第20條修正案三版本，將家庭照顧假改為七天或五天有薪。立委王育敏版本設定照顧12歲以下子女事由；立委李昆澤將天然災害納入家庭照顧假事由；立委陳怡潔除提案將家庭照顧假由七天增為十天，五天有薪。勞工薪資有版本採雇主負擔，也有版本採雇主負擔一半，一半由就保基金支應。
現行性平法規定家庭成員遇預防接種、重大疾病或發生重大事故，可請七天家庭照顧假，但納入事假不支薪。
郭芳煜表示，立委提案方向都是朝有薪家庭照顧假修正，勞動部也朝有薪方向規畫，重點是適用對象、事由、天數及財源，勞動部沒有預設立場，也沒有底線，已就此案蒐集各國做法；但由於涉及雇主負擔增加，必須審議研議，而且一定要與企業對話溝通。
對於立委提案將七天增為十天，郭芳煜表示，家庭照顧假適用所有受僱者，如果增加天數，對僱用人數較少企業恐怕會有影響，要審慎評估。至於家庭照顧假擴及照顧老人，郭芳煜表示，各國家庭照顧假顧老部分都未採有薪。
對於以就保基金支應法發給家庭照顧假薪資，郭芳煜表示，就保基金主要目的有二，一是照顧失業，一是促進穩定就業，與勞工家庭照顧關係不大，目前各國就保基金也沒有相關給付。
勞動部表示，去年就保基金在育嬰留職停薪津貼支出84億餘元，佔總給付48.7%，已超過失業給付66億餘元(38.3%)，各界已關注就業保險制度衡平性問題，考量就業保險費率僅計收1%，資源有限。
