記者江睿智／台北報導
立委盧秀燕指台灣產假很落伍，提案要修法將有薪產假由現行八周延長至12周。勞動部昨（20）日表態反對，認為台灣有產假、產檢假、及二年育嬰假，沒有比國外差，並且須考量勞資雙方權益衡平原則。
以2014年平均經常性薪資為每月3.8萬元，一年申請育嬰件數約14.5萬件計，有薪產假由現行八周延長至12周，亦即增加四周，初估雇主將增加逾50億元負擔，此尚不包括婦女請產假期間，公司可能須多聘人手或是增加加班費的人事成本。
勞動部表示，國際間各國對於產假之定義及產假期間支薪方式不盡相同，有的國家將產後母體恢復為目的之「產假」與照顧年幼子女為目的之「育嬰假」統稱為「產假」，且多由社會保險負擔或不支薪。
台灣則是將「產假」及「育嬰留職停薪」分項訂定，由雇主及社會保險支付，整體而言，並沒有比其他國家差。
勞動部官員進一步指出，台灣女性勞工於分娩前後得享有八周有薪產假外，為保障懷孕期間安胎休養需求，勞動部於2010年5月4日修正「勞工請假規則」，女性勞工懷孕期間，如經醫師診斷有安胎休養之需要，可依規定請假，請假日數併入住院傷病假計算，無期間限制，病假一年內未超過30日部分得領半薪。
此外，為確保胎兒與母體健康，《性別工作平等法》已於2014年12月11日修正，新增有薪產檢假五日。
同年亦修正《勞工保險條例》，提高生育給付至二個月，提供女性勞工更充足的經濟保障。
