記者邱琮皓／台北報導
育嬰留職停薪津貼實施滿7年，勞動部表示，總計有39.5萬人受惠、發放金額超過360億800萬元。不只女性申請比例增加，去年亦有將近1.4萬個爸爸願意暫時脫下西裝、拿起奶瓶，申請育嬰留停津貼，年增率高達29.5％。
爸爸請育嬰假年增3成。（好房網News記者陳韋帆／攝影）
勞動部勞保局表示，2011年申請勞保生育給付的女性，約有36％申請育嬰留職停薪津貼，到了2015年已經有60％以上的女性勞工來申請。另外，在兩性平權的推廣之下，7年來男性申請人數由開辦當年的4808人，累計增加到6.6萬人，可以發現，男性愈來愈重視育兒的趨勢。
勞動部勞保局普通事故給付組組長方宜容表示，過去育嬰留職停薪津貼的申請書跟育嬰留職停薪繼續加保申請書是分開的，但在去年10月推出新版本，把二合為一，只要在申請書表勾填「同意繼續投保」，勞工一次就可完成兩項申請手續。
如果在育嬰留職停薪期間繼續參加勞保普通事故保險和就業保險，仍繼續享有相關保障及累計保險年資，方宜容舉例，若在第一胎育嬰留停的期間懷上下一胎，如果此時續保，仍可領取下一胎的生育給付及申請育嬰留職停薪津貼。
另勞工在育嬰留職停薪續保期間，原由雇主負擔的保費不須繳納，勞工應負擔的保費還可以依其意願選擇延後3年再繳，減輕育嬰期間的負擔，目前育嬰續保者已由育嬰津貼人數的5成提升至8成，並持續增加中。
