中國時報記者周毓翔／台北報導
高齡化社會，退休年齡延後成趨勢，加上年輕人低薪化，祖父母協助子女照顧幼兒比例大增，國民黨立委萬美玲等人因此提案修正《性別工作平等法》，讓祖父母也可請育嬰留職停薪，並將育嬰留職停薪年限放寬，修正為均以2年為限，必要時得延長1年，總計至多3年。
萬美玲指出，根據行政院主計總處近30年調查發現，3歲以下幼兒，主要照顧者為祖父母的比例從1980年的12.91％，大幅增至2016年的39.31％。此外，教育部委託台師大研究報告也顯示，台灣人初為祖父母平均年齡為54歲，勞動部統計去年勞工生活及就業狀況，勞工預計退休年齡平均也高達61.6歲。
許多民眾初為祖父母時，仍保持工作狀態，還必須肩負育嬰之責，卻無法申請育嬰留職停薪。圖為苗栗縣大湖衛生所邀請祖孫、親子到草莓園同樂，體驗無毒農耕、健康飲食。中時報系資料照
萬美玲表示，這些數據顯示有許多民眾初為祖父母時，仍保持工作狀態，還必須面臨工作與育嬰兩難，使其肩負育嬰之責，卻無法申請育嬰留職停薪。
因此她提案修正《性別工作平等法》，增訂受僱者得以照顧3足歲以下的孫子女為由，申請留職停薪。讓祖父母（含外公外婆）可以申請育嬰留職停薪，並將目前育嬰留職停薪年限放寬，修正為均以2年為限，必要時得延長1年，總計至多3年。
萬美玲指出，同時撫育孫子女2人以上者，其育嬰留職停薪時間應合併計算，以最幼孫子女受撫育2年為限。希望藉由這樣的修法，可以提供育嬰照顧者更多彈性，同時減輕雙薪家庭的育嬰壓力，建立更加友善的育兒環境。
