記者郭建志／台北報導
家庭照顧假為法定「不給薪」的假，歷來申請的勞工偏低，立法院衛環委員會昨（7）日通過臨時提案，決議要求勞動部於兩個月內研議修法，檢討「給薪及請假天數」的規定，朝向給薪方向處理。勞動部估計，未來若勞工請滿7天「有薪」家庭照顧假，每年將增加雇主逾633億元。
國民黨立委王育敏表示，最近流感盛行，造成很多學子必須在家休養，卻成了家長的困擾。兒少法規定，父母不得讓6歲以下兒童或需要特別看護之兒童、少年獨處。王育敏說，如此一來家長被迫請假在家照顧孩子，家庭照顧假卻不給薪，若家中兩個孩子一個月輪流感冒，家長半個月的薪水可能就沒了，故要求修法。
前高雄市勞工局長、民進黨立委鍾孔炤則認為，當前公教人員依法享有每年7天、其中5天給薪的家庭照顧假，與勞工的7天「不給薪」待遇差很大，但公教人員和勞工同樣是納稅公民，不該有差別待遇。他呼籲，勞動部應研議讓勞工直接比照公務員有5天的有薪事假。
勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨說，依據主計處統計的受雇者人數，全台約有781萬人，以平均日薪1,158元計算，受雇者每請一天「有薪」家庭照顧假，雇主就必須額外負擔90.5億元，請滿7天就增加633.2億元成本。勞動部將依據衛環委員會的決議，與勞資雙方與其他團體討論，凝聚修法共識。
根據勞工請假規則，勞工每年有14天不給薪的事假，而根據性別平等工作法，當家庭成員有需要時，例如小孩打疫苗、陪同就醫等，受雇者每年可請7天不給薪的家庭照顧假，併入事假天數計算，雇主不得拒絕，也不得視為缺席，甚至影響其考績及全勤獎金。
