聯合報 記者戴慧瑀／台北報導
基本工資審議會今天登場，勞資將針對雙薪上漲幅度展開攻防，電電公會副理事長鄭富雄估算，按勞團月薪28K的主張，企業一年將增加逾千億元負擔。
鄭富雄說，按照政府的主張，月薪從二萬二千元調漲至二萬二千八百元，等於調漲八百元，一年下來將近一萬元。根據勞動部的統計，適用基本工資的勞工有二○八萬人，也就是說，企業一年需增加近兩百億元人事成本。
勞團主張月薪調漲為28Ｋ，電電公會副理事長鄭富雄估算，企業一年將增加逾千億元負擔。（圖／記者林澔一攝影）
若按照勞團廿八K的主張，等於調高的金額從八百元增加到六千元，企業一年增加的負擔將擴大至超過千億元。鄭富雄表示，這個數字驚人，而且還不包括勞健保等其他雇主負擔。
對於勞團主張，鄭富雄說個人尊重，但呼籲調薪幅度應該要合理，在勞資和諧的前提下，幫勞工爭取合理調整機會。
工商協進會理事長林伯豐則說，勞保負擔比例應比照健保，比例改採六比二比二，雇主負擔六成、勞工負擔二成、政府提高至二成；現行勞保負擔比例為七比二比一。
勞團喊基本工資調漲，月薪、時薪分別漲到二萬八八六二元、一八二元，引發資方代表反彈。林伯豐說，如果政府決定調薪，企業只能服從，「不得已逆來順受」。他表示，希望緩調基本工資，畢竟現在經濟發展烏雲罩頂，有很多不利因素，包括美中貿易戰、土耳其金融危機等。
林伯豐估算，基本工資每調高一千元，企業每年就要增加五十億元負擔；時薪調高十元，企業每年要多負擔十億元。如果月薪真的漲到廿八K，中小企業負擔加劇，部分甚至面臨歇業危機，失業率恐增加。
