經濟日報記者江睿智／綜合報導
主計總處昨（18）日大幅下修今年經濟成長率為1.61％，牽動明年基本工資調幅。勞動部將在9月8日邀集勞資政學四方召開基本工資審議委員會，討論明年基本工資調幅，考量製造業不景氣及通膨仍高，外界預期明年基本工資調幅約3％。
今年基本工資月薪為26,400元，時薪為176元。若明年基本工資調升3％，基本工資月薪調升792元，來到27,192元；時薪則調升5元，來到181元。這將是蔡政府連八年調升基本工資。
主計總處昨日發布最新今年經濟成長預測值為1.61％，消費者物價指數（CPI）年增率為2.14％；依照勞動部基本工資審議勞資雙方長年默契，亦即「CPI調幅足額反映，經濟成長率則勞資共享」原則下，明年基本工資調幅為2.945％，取整數3％。據了解，明年3％調幅各方大致都能接受，有很高的共識。
一位不具名的基本工資審議委員表示，今年困難是，產業景氣差異很大，製造業景氣不佳，但內需產業相當熱絡；而今年通膨仍在，對低薪族又有一定影響，加上又有總統大選，蔡政府不希望調幅太低；然而，若要打破勞資協商長年建立的原則，必須要有強而有力的理由。
例如，若基本工資調幅不採計CPI年增率，改用核心CPI的理由為何？與基本生活費的關聯是什麼？又例如，如果勞方要多分享經濟成長率，為何分享三分之二，都必須提出具體論述。
因景氣呈「外冷內溫」，有人主張時薪多調、月薪少調，但據分析，因長年來為照顧弱勢打工族，時薪調幅已都有多調，若明年時薪和月薪調幅再進一步脫勾，將使得差距擴大，也會引發道德風險，雇主將時薪制改為月薪制。換言之，現在已不適合再讓時薪和月薪調幅脫勾。
勞方代表主張明年基本工資調幅至少比照軍公教人員4％，認為若未調升4％，對勞工來說會有相對剝奪感。過去1996年至2007時台灣經濟成長正好時，基本工資卻沒調到，這是導致台灣低薪的原因，雖明年調幅按照共識來算3％不到，但改善低薪，還是應盡可能提高基本工資，能多調就要多調。
自蔡總統上任以來，截至今年止，基本工資月薪有七次調整，由上任前之20,008元提升到26,400元，調幅約達31.9％；時薪調整八次，由原來120元提升到176元，調幅約有46.7％。
