中國時報記者予菱／綜合報導
勞動部2019年發布《中高齡者及高齡就業促進法》，盼協助中高齡者及高齡民眾續留職場、傳承經驗，並開發運用中高齡者及高齡者勞動力，提升勞動參與率，北市就業服務處副處長陳毓銘表示，該法多少會有排擠效應發生；北市社工科長邱慶雄則認為，政策目標族群不同，不相衝突。
陳毓銘指出，依據《中高齡者及高齡就業促進法》規定設置銀髮服務據點，以開發臨時性、季節性、短期性、部分工時、社區服務等就業機會及就業媒合服務，同時促進雇主繼續或聘雇專業銀髮人才，傳承技術、經驗及推廣世代交流和合作為核心任務。
他表示，由於開發的就業機會並非全時型工作，在缺工嚴重情況下，多少會與志工服務產生排擠效應，衝擊志願服務意願，不過社會局、勞動局已同時雙軌推動，讓勞動力提供者有更自由彈性的選擇空間，是較好的方式。
邱慶雄分析，由於政策目標族群不同，志工與就業並不相衝突，中高齡就業族群為專業人才企業回聘，或退休後經濟生活不穩定的民眾，據他所知，大部分民眾勞退加勞保，每月約可領到2萬餘元，但若在台北市租屋居住，依現在物價水平會很辛苦，若能二度就業也能降低台灣勞動力不足問題。
他指出，社會上各種型態的人都有，有人喜歡取得工作認同，也有人受限生活壓力，但退休後願意擔任志工的長者，基本上高達95％沒有經濟壓力，與中高齡就業為不同市場區隔。
台北市立聯合醫院和平院區失智中心志工吳榮鴻認為，推動中高齡就業與志工活動並不衝突，他退休後也曾被企業回聘，當時認為體力還可以應付，也能貢獻專業，加上還有錢賺有成就感，在2年間同時擔任非全時型的顧問與志工，早上做志工服務，下午回辦公室工作，不要造成壓力就好。
