記者潘羿菁／台北報導
近期一例一休、加班費增加與輪班等政策讓民怨四起，新纖董事長吳東昇指出，「法律不是萬能」，政府若想透過法律，強力介入人與人之間互動，最後只會變成沒有人性，甚至會造成部分企業無法適應而違法。
吳東昇說，在歐美國家，都是看到社會自然形成慣例後，才會由國家出面訂定為法律制度，台灣卻是反過來，又訂定非常先進的標準，最後就會演成有些企業無法適應，變成違法。以長期照顧議題來說，如果政府在每個環節管制多又繁雜，長照到最後也會變得沒有人性，因此建議政府必須給予企業彈性空間。
此外，吳東昇也呼籲，彈性工時適用對象，應該要用「功能」來區分適用性，以新纖自身為例，研發中心針對3D列印研發計畫，有時候實驗時間需要連續48小時不間斷，按照現制明顯會卡住，這也是為何會建議，適用彈性工時者，應以「功能」而非「產業」。
而針對一例一休、加班費倍增等，先前國發會估計，一例一休僅讓製造業及服務業營運成本增加0.1％及0.22％，吳東昇說，絕對比政府估計的還要多，新纖新增勞動成本約3~4%。
吳東昇說，政府想透過政策引導勞動市場變活絡，以提升工資水準，但是如果勞工人數不足時，台灣工資會如何變化，其實都很難說，目前可確定的是，勞工個人收入將會減少，「因為想加班卻加不了班」。
【記者潘羿菁／台北報導】新纖董事長吳東昇表示，「我們不是鬍鬚張」，面對上游原料大漲，身為材料公司很難轉嫁成本，必須創造Value Chain（價值鏈）。
